同事说，职场上，每个月总有那么几次想离职的冲动(下)

同事说，职场上，每个月总有那么几次想离职的冲动(下)

        中午去食堂吃饭，遇到同事，一路同行，同事关切问道:怎么样，来公司也一段时间了，能适应吗？小敏苦笑了一下:还是不怎么适应这种工作氛围，同事笑笑说:时间长了就好了，我们都是这样过来的，说实话:职场上，每个月总有那么几次想离职的冲动，比如说早上起床时，工作受委屈时，人与人相处太累时……，可是冷静下来仔细想想，在哪家呆没有这样或那样的委屈？改变不了环境就试着去改变自己吧。

        同事接着说:可能你感觉大家得过且过，有点混日子，其实不是，只是都了解了领导的秉性和做事方式，如果他从开始就反对的，一般再怎么沟通也不会妥协的，如果他希望听到你的建议，你再说说你的想法，结果还是有效的，其实大家都很努力的，像市场部经理，原本打算去年结婚，因为市场部人员一直不太稳定，没有人能够挑起大梁，他一直在各条业务线上跑，培养各地业务人员，婚期一再推后，生活中，谁不是一边含着委屈，一边咬牙向前奔跑呢？所以，踏入一个新的环境，需要多看多想，摸索出平衡之道就好。小敏若有所思的点了点头！

      小敏主要负责公司各项目标准化运作管控，之前新项目运作这块只做具体实施，体系建设及流程标准都不完善，小敏进公司后，原本计划半年内把新项目运作体系理清楚，并建立标准化流程和运作模式，以后的新项目就可以按照标准来指导工作，再加上自己本身就是培训出身，对于体系讲解和实施这块很有兴趣，也希望通过自己的努力能够改变和提升业务管理的质量，提升员工的业务水平和工作效率。

      小敏给自己定了目标，尽快梳理新项目各个环节的工作内容和要求，制定出课件，进行宣讲和指导，她相信，只要坚持半年，一方面员工的工作能力会很大的提升，另一方面这种学习的状态也会改善公司的企业氛围，只是最近被这种负面的情绪影响到了，有些无所适从。

      想着想着，她叹了口气，开始整理头里的工作，只见微信头像一闪:老师，你在忙吗？小敏点开一看，原来是业务部最近刚入职的一个员工李彤，小敏说:，不忙，有事吗？李彤说:老师，你的课讲的真好，让我受益非浅……,噢，原来是上周临时被抓去给业务部新员工上了一次培训课，李彤接着说:在公司里已经很少有这些提升的课程了，你的讲课能直接打到每一个人的心里，让我感觉，跟着你的节奏在剖析和反思着自己……，小敏敲着键盘:过奖了，以后一起学习。

同事说，职场上，每个月总有那么几次想离职的冲动(下)

      突然一种满足感涌上心头，小敏一惊:这应该就是自己内心认可和渴望的价值吧，记得一位朋友说过:这个世界上做有利益的人太多，有意义的人太少，内心的自我肯定和满足远比他人的肯定更有价值，也许这些对自己来说才是最重要的，即便将来有一天离开，至少坚持了自己的初心。

      成功的路上总会历经煎熬，努力就好，想到这里，小敏顿时轻松了……。