职场人如何用运营思维，发展自己的职业生涯？

写在前面

当我们羡慕一些职场人，从一个职场小白爬升到职场精英，从职场精英再到企业家。我们是否有认真的思考过，为什么别人可以如此成功？就像，我们写文章一样，有的人只能随便写写流水账，而有的人可以篇篇10W+，最终成为写作界的佼佼者。其实，这并非说这部分人就是天才，他们也是靠着自己一步步努力走到今天。只是因为我们普通人，缺少一种思维——运营思维。

什么是运营思维？

以职场为例，所谓运营思维，就是一切围绕着职场人和职业生涯进行人工的干涉，就是运营思维。如果要用一个恰当的比喻，运营思维就是“养孩子”的过程。

一个职场小白，如果缺乏运营思维，那就像一对新生父母，不知道如何去养育自己的孩子，甚至不知道该从何下手，最终，让孩子自生自灭。这无疑是一个很悲惨的事情。

所以，作为一个职场新人，如果不懂运营思维，去发展自己的职业生涯，那么你的职业生涯，将会是一败涂地。即便你有再好的运气，即便给你了很多机会，但你不懂得把握，还是毫无意义。

职场中，运营思维的核心是什么？

一直以来，我们听过最多的关于运营方面的东西，无非是产品运营、社群运营、用户运营等等，那么对于职场人来说，职场运营思维的核心又是什么呢？有以下2点：

第一、从梦想到眼前的思考

我们每个人都有梦想，我们梦想着成为最有钱的人，我们梦想着成为某领域的专家，但是很多人的梦想，却只停留在了远方。那么在职场的运营思维中，有梦想，也要把梦想拉近到眼前。

就比如说，我梦想成为一个作家，那么我该如何做到这一点呢？要写有深度的文章。文章该如何做到有深度呢？就要每天写文章并不断思考。如何保持每天写文章并不断思考呢？就要不断吸收知识。如何吸收知识呢？就要不断看书。于是，我们就看到了这样一个从梦想到眼前的思考：作家←写有深度的文章←每天写文章并思考←吸收知识←看书。在这个思维中，作家是梦想，看书就是眼前。同样的，职场人也是如此。

第二、从眼前到梦想的执行

有了思考之后，就要去执行，要不然，我们的思考就只是纸上谈兵。那么，该如何执行呢？

一个职场小白，如果想要成为一个职场精英，那么就要把职场精英当作自己的梦想，那么整个流程就是：职场小白→不断学习与思考→职场进阶→职场精英。而这个流程，也就是执行的流程。

如何培养职场运营思维？

当我们了解了职场运营思维之后，也并不是说我们就有了运营思维，其实大多数人都是没有运营思维的，那么作为一个职场人，该如何培养自己的运营思维呢？应该做到以下两点：

1、学会“由总到分”的问题拆解思维

语文课上，我们都学过一个叫做“总分总”的概念，说的是一篇文章的结构方式。在职场中，当领导给我们布置一个任务的时候，这个任务就是“总”，那么，我要做的是，把这个“总”拆解成“分”。

就比如说，老板今天给我布置的任务是“卖掉100斤大米”，那么我要做的是，去拆解以下，如何卖掉这100斤大米，这就是一个“分”的过程。那么我可以把这100斤大米分为四部分：上午卖掉50斤，下午卖掉50斤，线上卖掉50斤，线下卖掉50斤。你可能会疑惑，为什么变成了200斤？《孙子兵法》有云：“求其上，得其中，求其中，得其下，求其下，必败。”如果我们按照100斤来要求自己，得到的结果很可能就只有80斤了。所以在“由总到分”的拆解中，我们也要学会将“总”的等级提高，这样我们才能更好的完成任务目标。

2、学会“由简到繁”的问题处理方式

在职场中，我们或许见过不少类似的情况，当一个人接到任务的时候，总想着一口气把这个复杂的任务完成。就比如，老板要求今天要写一篇10W+的文章，那么这就是一个复杂的任务，因为做到10W+并非那么容易，这中间涉及的问题有：选题的角度、文章的结构、热点的追踪等等一系列的问题。如果我们直接去做的话，结果很可能不尽人意。

这个时候，我们就要学会“由简到繁”的问题处理方式，在“由总到分”的问题拆解的基础上，认真的去处理每一个简单的问题，只有这样，才能把复杂的问题处理好。

职场人，拥有运营思维，才能更好的发展自己的职业生涯。这是一个催化剂，也是我们职业生涯中前进的导航。