【348】“这个工作是良心活,你就当积德了”“哈?!”
2016-11-25 本文已影响0人
踢车刘
小时候学多了内外因的辩证关系:内因起决定作用,外因通过内因起作用。就总觉得内因最重要,外因没有那么重要。
所以心里总有一个超我,认为任何问题都应该从内因找原因,也就是多承认自己的问题,少把责任往环境身上推。
这一点于私德来说,无可厚非,是每个人自己的选择,但如果从组织的角度,就有耍流氓之嫌了:不要老抱怨公司没有足够的激励机制,自己要多讲奉献精神;工作最好的报酬应该是工作本身;真正优秀的员工不需要外界点燃就可以自燃;这个工作是良心活,你就当积德了……
每个单位内部的制度和文化会塑造出一批最适宜这一环境的员工,缺少奖惩机制的单位就会有一大批怠惰、推诿的员工。虽然员工本身千差万别,但每个人归根到底都是理性人,趋利避害的心理永远存在,最后无论如何都会被磨掉个性,适者生存。
我们会去标榜坚持梦想、追逐诗和远方的人,但言下之意是:眼下的环境充满苟且,坚持梦想太难太难。
作为个人而言,可以坚信内因的决定作用:环境无法改变,就要学会在恶劣的环境中争取破局;而作为组织而言,要牢记外因通过内因起作用:没有奖惩机制或联盟意识,连个大饼都懒得画,就不要指望员工能无私奉献了。
各位早安!