历经“千辛万苦”奔赴而来的工资

九月的十五号是星期二

一个平平无奇的发工资日。

上周经历过出差回来之后，老板就交代过工资表做好发给他，这个月肯定会把工资发给我

我说好

其实七月份才入职十天，加上八月份的工资一起发，并没有什么大问题

只是我不知道的是发个工资也会这么“曲折”

周一

因为公司的员工是分为员工和老师这两部分，所以本来还有些期待终于要发工资的时候，老板打电话过来说先发老师的，员工的等他回来再发（我不知道等他回来是什么意思）

所谓的毕业之后第一次发工资的期待彻底没了

周二

15号了，经理突然和我说让我统计一下老师们的银行卡号信息，把工资发了，顺便给给我自己工资转了

（我心想好嘞，我自己工资自己转账）

于是我拿给他6、7、8三个月的工资表

“不对，工资不是这样算的，唉，6、7月的工资不是发过了吗？你就发8月的就行了........”

我真的是被他说的一脸懵逼

啥，6月7月工资发过了？

7月份上班的我怎么不知道我工资发过了，6月份离职的会计没问你们要工资你们就当发过了？

就这？

不不不，还有更奇葩的。

8月份员工只有我和另外一个女孩。

8月我加班了三天，她从7号到26号没休息一天出差招生。

加班工资就不和你算了，加班算正常工作日天数总可以了吧

我们俩的工资算出来的结果都比满月的工资高

落在经理的眼里就很突兀了

入职的时候说好是双休，现在经理告诉我，我们公司本来是单休，现在都让我们双休了，所以加班不算，都按照满月来算

还当着我的面给老板打了个电话，证明他说的就是那样

那为什么入职的时候不说，入职直接说单休不就好了，现在发工资了计较这几百块钱有什么意思呢

他让我改，我说好

之前公司还有个员工，6、7、8三个月好像都没来过公司上班。

9月初的时候，老板安排她去学校上课。

之前做工资表的时候我就询问过老板，这个员工按照原本的工资结构是给她发底薪还是什么吗？

老板和经理当时都清清楚楚的告诉我

都没来上班，发什么工资

于是这几个月的工资表上也就没她的名字

15号她就问我说发不发工资的事了，我含糊的说老师的工资都发

由于银行转账一天只能转10笔，部分老师的工资没有发完

她询问了经理工资的事情，经理竟然以这个理由告知她，是因为银行转账的问题所以我这边没有发

到了第二天，她又来询问我工资发不发，经理还打电话询问我她的工资是怎么回事

我真的很困惑是你们记性不好吗还是怎么地

自己说的不发，直接告诉人家不行吗，这样一点钱在这拖着有什么意思呢

这样的公司和别人合作难道也这样吗？

我从来不想臆测别人

是非曲折

你确实是这样做了不是吗

都好，都可以，行

你说啥是啥，不想争辩也不愿争辩

再见吧