《正向领导力》学习笔记一

       我们总是忙于奔波和日常琐碎，时常忘了停下来思考一下如何获得幸福的生活以及人生的意义是什么，实则是缘木求鱼，常常无功而返。久而久之，我们逐渐变得麻木，随波逐流，成长停滞，也就离内心的幸福感渐行渐远。第一讲中，本沙哈尔教授通过大量的实例研究，系统的梳理了获得持久的幸福的实操方法论，读来受益匪浅。

成功并不能带来幸福，幸福可以带来成功

      大多数人都会认为“成功是因，幸福是果”，实则是误入歧途，往往南辕北辙。世界上很多成功人士并不幸福，因为他们所追求的“获得物质财富、社会地位上的满足”目标达成，经历短暂的幸福时光之后，又会陷入“现在怎么办”的迷茫，没有目标，何谈幸福人生。

       经过大量的研究，本沙哈尔教授得出结论“幸福是因，成功是果”，幸福能够给人带来积极正面的情绪，而积极正面的情绪可以激发创造力，提高工作效率，降低员工流失率，促进身体健康。

所以我们应该思考如何去提升幸福感，而不是去追求所谓的成功。

如何提升幸福感，增强领导力

（1）研究最优秀的领导者，并向他们学习。亚拉伯罕·马斯洛提出过一个观点“当我们做研究的时候，我们需要研究最好的研究对象，向最好的研究对象学习并总结方法”。向最好的学习、总结方法，能使我们快速成长。

（2）正向领导力Sharp模型。本沙哈尔教授在过去五年对世界500强公司高管以及优秀企业创始人的研究，提出了Sharp模型，总结了一套方法。

        Sharp模型包括：优势，健康，专注，关系，目的或意义。

        杰出的领导者，他们选择发挥自己的优势而不是弥补短板，使他们在工作中专注自己的优势，充满激情的做自己擅长的事所以获得了更大的成功。我们应该发现自己的优势，利用好自己的优势，提升自信，获得更好的自我。

        总结一下，成功并不能带来幸福，反之，幸福可以带来成功。如何才能够提升幸福感，从Sharp 模型出发，向最优秀的人学习。这一讲主要讲Sharp模型中的优势方面，后续继续分享有关健康、专注、关系、目的或意义方面的内容。