如何成为运营细分领域的专家

1.【相信的力量】

首先思考🤔我怎样将我会的教给大家，如何讲别人能够理解和听懂？通过一遍遍的讲解，表达能力提升了很多。

因此放下非科班，非专业的担忧，相信你是可以做到的。

1.1做任何事情从源头出发，以终为始，结果导向，从根本上发现和解决问题。

第一、帮助大家了解更好的知道目标，

我们在传达的过程中是否简洁，清晰明了。

开营仪式感，有始有终，让学习需要有足够的仪式感、使命感、目标感。

1.2为什么整理信息？背后需要解决的问题。

思考🤔通过什么方式，让大家便捷的找到重点？通常我们作为学员进入新的社群中会有一种感觉，海量信息如洪水般涌来，瞬间焦虑不安。

记得我在2018年10月第一次走入剽悍行动营，焦虑的封闭到结营前才打开内心；

第二次是在北野游戏化训练营，开营时不知道讲得什么，心中暴躁不已。

因此你会发现如果学会整理，会让你迅速从海量信息中，淘出核心内容。

是的，遇到问题需要解决。

2.成为专家

2.1运营视角

当我们决定做得时候，比如学员的角度，作品带来好的体验。

运营方案可以再复制，可以减少下一次时间投入成本。如果只是随便做做，付出的时间就太廉价了。有木有？

2.2怎样可以让自己成为运营专家

2.2.1以最高的标准要求自己

①带给学员好的体验

②给到学员超值的服务

③学员学到知识，技能有所提升

2.2.2使用工具的角度

为了让大家更方面使用，链接比图片，多了几个步骤，使用便捷的角度选择链接的方式；

2.2.3从内容角度

有价值有需求，判断标准还是解决问题的角度，是否是他人需要的。

2.2.4从视觉的角度️

美观、简洁、一目了然

其实是设计、排版。

视觉领域【对比，对齐、亲密 、重复】

2.2.5专家思维

①可复用的经验

方便新手快速上手，能够将知识要点总结出来，抱着专家的思维，做事更加细致。

②专业+技能+指导

能够拓展很多知识点，才可以How住。可以总结出方法指导他人，提升自己。

③最少必要实战经验

从内容整理角度，对应的如何做好拆解，提炼。

工具、价值、视觉、步骤等，可以出指导说明书标准要求自己，在后期越来越轻松，把制作的每个过程制作下来。

④感觉定位🤔，记录下来。

筛选内容怎么考虑的，从而形成框架模板，一步步拆解步骤，做每一个动作时，不仅仅感觉到了，而且能够把感觉定位出来，方法和步骤有好坏。更好的复制出来，可复制的领导力，可以培养的。

⑤经验步骤化

如何拆解步骤？记录动作步骤，✍️记录每一分钟做什么？

比如技能，时间的先后顺序记录。

眼睛看到了什么？做这个动作说明。

再比如保存图片，是什么意思？

通过语音表达和鼠标点击视频展示。

在表达的过程中，语言层级的问题。

把群里的信息整理一下，包含很多信息。

①搜索群信息

②找到内容复制出来

③输入标题、排版、整理发到群里

比如：把信息链接推到群里

首先要把链接打开，然后进行推送，两个动作。

思考🤔哪些是全民共识的问题？

完整的步骤，包括拆分细节步骤。

信息不对称，

详详细细的步骤，可以借鉴。

我们很多时候，直接看到的是结果。

到底工作效率高不高？如果结果对的，过程错的，可能花了很多时间，可能没有运用到好的方法，因此，可能用效率低下的方式。

总结

成为细分运营领域的专家的优势：

变成很多人开源的方法，通过关键词引导思考。

01目标导向，完整的记录

02经验记录下来，哪些坑

03经验交给徒弟

当你能够把别人犄角旮旯的问题回答了，你就可以出师了。将是你宝贵的经验和财富。

【1】相信自己可以做到

【2】成为专家，基于你要解决问题

【3】以什么标准要求自己，从个人角度成为专家，以最高的标准要求自己

【4】最小的必要知识，最少的实战经验，总结复盘，答疑。

教会别人成为专家，通过日积月累的沉淀和总结，你也可以。

【回到初衷】彩云的运营历程

在运营这个体系中，起初我在社群里与他人连接，并没有目标。2019年以前做过班长、辅导员，带过自己的社群。

通过两年的沉淀学习，2020年一月樊登运营大学，猫叔原班人马的运营毕业，在第一期读出生产力训练营负责班级点评辅导员，40天收获了全新的自己，带着团队打胜仗，定位为辅导员。

于是在【娜么好玩】导图训练营，起初的活动官，从开始等娜娜安排，到积极主动，一步步成长为营长。

包含了娜娜背后的支持与赋能，手把手的教授。

我想只是做对了以下几步：

001细心观察

站在运营的角度，细心扑捉学员的需求，满足学员的需求，也就是用户思维；

002积极主动连接

善于赋能是自己的优势，红色性格+温暖的内心+喜欢与人交流，因此向娜娜学习，向群里的优秀人士学习。

摒弃不加他人好友，以前我认为我又不求他，做好自己就好了。

当你去除内心的阻碍，拆掉思维的墙，积极主动的去和他人连接。并且看到他人优点，就说：“你是怎么做到的？”，就会有一个好的连接的开始。向优秀的人学习，虚心请教，可以让你有一个外挂的大脑。

003细节的把控

一个训练营做的好不好关键在于细节，举个例子。

如果你是一个助教，你如何看到学员？

通过朋友圈+个人简介+打卡情况【包括打卡内容中的感知】+群中的一言一行，对于学员的动态，当学员完成打卡，给予二级反馈，去掉形容词，对事件具体描述，及时反馈，会让学员更加有信心完成接下来的功课。这就是所谓的看见的一方面，能还有很多方式，比如学员身体不舒服，或者情绪不高，给予特有的关怀。

004超值的体验

在我看来学员不仅学到了知识，技能提升的同时。还有超值的礼包，或者连接到了优秀的伙伴等都是超值体验。

比如A7游戏化训练营结营，大家抽的手都抽筋的抽奖活动，既让大家彼此连接，也带来了超值的福利，累并快乐着。

付出不亚于任何人的努力，成为你想成为的那个人。

运营中成为运营领域的专家，我的岗位是营长或者热爱的点评，在导图营是助教+营长。

多看、多问、多践行、多复盘迭代。你也可以成为专家。