2019年12月18号阅读分享：

【华为人力资源管理】——张继辰

第二章：价值评价体系

第二节：贡献导向

邓小平有一个著名的“不管黑猫白猫，捉到老鼠就是好猫”的理论，反映了他注重效果，崇尚求实务实，反对形式主义的思想。

同样，在企业的薪酬待遇体系上，有贡献才能有回报，要强调贡献以及实现持续贡献的能力来评定薪酬，奖励，唯有贡献，才会有好的报酬。华为不断为员工提供着成为奋斗者的机会，坚持价值分配遵照结果导向，贡献导向。