“你有什么相见恨晚的知识想推荐给年轻人”

“你有什么相见恨晚的知识想推荐给年轻人”

一早看到群里班主任的分享

当时没有往下看大家的回复讨论

坐在座位先反思了一下自已有没有做到

“有事必办 有办必果 有果必报”

又想一下同事平常有没有这样做

并非。

晚上重新翻看群消息

发现大家是这样回复讨论的：

“这是甩锅给被管理者。这些浅显的道理大家都懂，被管理者的问题99%都可以追溯到管理者身上，可能是管理者缺乏个人魅力、没有足够尊重下属、缺乏足够的向下沟通、没有明确规则或者规则前后不一因人而异做不到公平公正、不能容忍下属成长过程的错误并且把他们的错误计算在更大的决策中。99%的管理者都管理不好自己。包括我在内。”

“坦白讲企业案例看下来，很多时候员工是否积极主动是由企业文化和管理人员本身来决定的，很多企业管理制度上压制员工主动性，但是口头上鼓励员工积极主动，下面的员工会非常痛苦”

…

从一个被管理者角度，心中释然

原来99%是管理者的问题。

然而从管理者角度，心中怅然

原来99%是自己的问题。

“从企业和管理者角度看我们是要反思的；从个人成长角度来看，别老等待遇到一个好领导，好的企业文化，自己优秀了，才会有更多美好的事情等着你”

深以为然。