为什么现在的年轻人对企业没有归属感！

社会的快速发展也让人们对未来多了很多选择，瞬息万变的时代造就了瞬息万变的人生，企业的归属感也慢慢成为了过去。

为什么现在的年轻人对企业没有归属感！

七零年代之前的人，由于社会不发达，工作对于他们来说是一件很奢望的事，只要拥有一份工作就意味着可以吃饱穿暖，可以生存下去，那怕后来企业破产了或改制了，企业还是会对他们负责，所以那时候的大家对企业是有感情的，是有家的感觉的，那时候的人你根本听不到会辞职的。

随着社会的发展，时代的变迁，吃饱穿暖已经成为过去，现在的企业与员工之接都是双向选择，一方不满意都可以立马分道扬镳，而且就业岗位也越来越多，谋生手段和追求人生理想的道路也有千万条，所以归属感已经成为过去，随之而来的跳槽成了这个时代的代名词。铁饭碗的时代已经过去。

为什么现在的年轻人对企业没有归属感！

辞职已经是这个社会的常态。经常跟同事聊天就能发觉，那些六七十年代的人，总是再讲企业的过去，他们是如何一步一步走过来的，为了企业没有功劳也有苦劳。企业经过了几次破产或改制，他们也一直跟随企业到现在，现在的希望也只是混到退休就好了。而八零九零年代的人就不一样了，尤其是九零后的，一不高兴说辞职就辞职，辞职的理由也很有趣，和同事处不到一起，不喜欢现在的领导，对企业文化不认同，或者受不了现在的管理模式，有的仅仅因为休息时间不合理等等，都能成为他们说走就走的理由。他们的想法就是我干活你付钱，天经地义，其它一切免谈。

因为现在基本每家企业都会买社保，所以保险根本拴不住年轻人。现在参保的方式也多种多样，还有年轻人对养老金也不太重视，国家也提倡养老要靠自己。更重要的原因应该是大家为了人生理想敢想敢干，以前能吃饱就是最高的目标，所以当时一些稍稍胆子大的人，现在都成了有钱人，而现在大家都不为吃喝而发愁，自然就要追求更高层次的东西。

为什么现在的年轻人对企业没有归属感！

当然，每个时代有每个时代的特点和使命，无论你现在处于什么样的境地之中，积极向上，大胆追求自己的人生理想是不可少的。