没必要谈论的996

文\汉羽

最近，关于996（即早9点上班、晚9点下班、1周工作6天）的话题很火，甚至马云都开始谈了。马云说：我不要说996，到今天为止，我肯定是12x12以上。

对于“马爸爸”是否真的12x12以上，无从确证，但我们始终觉得，996真得并不需要整个社会倾注这么多精力，去讨论它的是是非非、合理与否。

我们对996的看法很普通：996可以“拥有”，但不值得讨论与抱怨。因为，只要一个人是真诚的，那么对于自己无法接受的东西，就应果断拒绝、改变，尽量避免无用、无聊的评头论足。

比如说，实在无法接受某个公司的996模式、讨厌某个公司团队的拖沓氛围、厌恶某个城市的快节奏生活，完全可以选择跳槽、离职，甚至换一个城市，等等。

有人会觉得，一个人怎么可能随随便便“离职”“逃离”，每个人都或多或少，都会有一些羁绊和牵扯。

其实，这种“随随便便的感受”“羁绊与牵扯的感觉”，是出自个人理性考量。什么意思呢？虽然，某些人在情感上否定996，理性选择却让他们“看似被动实则主动”地接受了996。因为，只要真正选择拒绝，对于避免996，我想一个现代人总是有办法做到的。这是题外话。

现在问题的症结在于：有一部分群体，希望高速运转的社会、备受竞争压力的公司、团队工作的氛围，随着他们的生活节奏、思维意志旋转。

比如，他们想要高工资，但应该是8小时劳作就可获得；他们希望稳定的收入、哪怕收入少点，但双休能够保障；他们希望团队的每个人，都沟通顺畅、做事机敏，不拖累他的高效；甚至，他们希望每一个公司都运转流畅、竞争力十足。

这当然可以希望，但现实并非总是如此。成年人的世界，往往意味着矛盾、悖论层出不穷，意味着“总不像你想象的那样”。

因此，夸张点说，想要一个社会、某个公司不存在996现象，或者只存在合理的996现象，约等于在想象“彩票中一个大奖”。

在这个意义上，我们对待996的核心观念，就应该按照现实的情况转变过来：既然现实中996是很常见的，那么，我们应该讨论的就是该如何“选择”“行动”来应对，而不是该如何“吐槽”“抱怨”来观望。

平凡，使人无奈。用鸡汤式的话来说：有时候，只有996，才能改变996。一个人只有努力让自己变得优秀、有条件，才能有更多的选择余地，才能有底气，足够大胆说“不”。

假使，自己可以成为选择要不要996的“主人”，根本没有必要在意996的“是与非”。所以，马爸爸们会觉得，996他们根本不放在眼里。

最后说一句，我的工作强度也远远超过996，希望大家一起多锻炼多注意身体。

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