90后小朋友的面试观

最近有机会面试了几个90后的小朋友，作为一个过来人，有颇多的感触想给大家分享一下。

面试者A.

90后小女生，简历上写的自己英语流利，excel精通，从事过相关行业，结果来了以后，所谓的英语流利只是背了个个人简介，一问问题就答不上来了。这样的面试者之前也遇到很多，除了个人简历其余英语基础堪称初级。另外所谓的excel精通也就是往excel里填数，连个公式在哪输入都不知道，真的不知道什么样的自信让她觉得面试就是个纸老虎？

面试者B.

内部应聘。HR推荐过来的时候说她计算机熟练，还被评选过业绩之星。当时苦于找不到合适人选的我们眼前一亮真的是抱了很大希望去看，结果又被打击了。业绩之星就是做的case多，但是难度不高，工作内容简单。计算机熟练也就是录入数据。而且觉得更不应该的是作为一个2年的员工，对公司天天宣传的保护数据的政策一窍不通。说白了，还不如外招的员工敏感。结果自然是不行。

面试者C

这个就有意思了。面试的小伙有点腼腆，问是干嘛的说家里开酒吧还有红酒商店，来这应聘就是想学点管理经验好回去帮爸妈更好的经营。整个一个富二代啊。虽说不知道真假，但是这学了就跑的意图表现的有点太明显了，直接影响了我们对他稳定性的判断，毕竟谁招人都不希望学到手了就跑，加上机测一般也没通过。

当然也有好的，后来招进来的几个里面，有之前当培训机构老师现在为了生活更有规律，选择来外企的，还有私企的同样也是因为压力工作环境之类的，选择了这种更有保障的朝九晚五的工作。还有个辅警，为了爱情脱离体制来我们这上班的，更多的就是行业内流转的。

这几年为了给组里招人也面试过很多人了，总的感觉就是人越来越难找到可心的，也越来越琢磨不透。总结一下最近面试的几个小孩表现，也给大家提几个小建议:

1.简历一定不要作假，实事求是，尽量简洁突出优势和重点即可。有段时间面试刚毕业一两年的，连续几周拿到的简历在学校都是学生会主席来着，怎么学校主席那么好当，或者说学生会的都跑我们公司来了？

至于英语等一些技能方面，可以适当美化但是千万别过渡渲染。这给了面试官极大希望后来又给浇凉水的感觉，也真的是不好受。但是有个小技巧，不排除你可以在第一次接到面试通知的时候问问这个职位有测试么测试范围是啥。有的HR真的会圈重点哦！

2.一定要准备一些常见问题答案。面试官关注的除了技能成熟度，还有上一家离职原因(判断你业绩稳定性等等)，个人规划，优势劣势，对新工作有什么期望值等等，还会针对你写的简历问一些细节。哪个环节说秃噜了，都会有很大的影响。但是也不要过于粉饰，什么都问不出来的也会让面试官对这人有没有说实话产生怀疑。

3.自信真诚。面试是一个双向选择的过程。如果在面试过程中有什么犹豫觉得不太适合的也可以及时沟通，千万不要因为不沟通勉强应对，然后面试都过了你又不来了。浪费的不只是时间还有感情。

说了这么多，感慨下现在崛起的90后真的是越来越优秀。希望每一个想找工作换工作的小伙伴们都能找到心仪的职位，加油吧！