职场上,请你一定做个靠谱的人
2019-02-18 本文已影响4人
玲珑一刀
最早关注信用这个话题,跟信用卡无关。
一次我跟经理在外地出差,得到消息有相关部门来查,而我们所有的文档都在办公室摆着,
经理马上指示我给某位同事打电话,请她帮忙处理。
令人奇怪的是,这个人既不是我们部门的人,也不是平时往来的,几乎很少交往,为什么会把这么重要的事情交给她?
我把疑问提了出来,经理回了我一句:这是办事处最能信任的人!
从那时起,这个观点就深刻的刻进我心里:职场上,最重要的能力就是靠谱!
这个词不太职业,我再说详细点,就是言行一致、值得信任。
这其实是个人品问题,现在贷款银行有诚信记录,支付宝有蚂蚁信用。
总之,已经有具体的数值来衡量你是不是一个靠谱的人。
在工作中,这一点非常重要。
当我后来做管理,开始招人带人的时候,是不是靠谱这是我非常看重的一项能力,甚至比业务能力还要重要。
我希望下属言行一致,不要过分夸张,也不要刻意隐瞒。提供的信息,一定是真实准确可信的。这样我才能了解到真实的情况,做出正确的决策和调整。
言行一致的第二层意思是说到做到,做出的承诺和最后的结果是相匹配的,不会出现说的多做的少的情况。
主管要把控工作进度,必须要心中有数,如果下属不靠谱,那什么计划预算都没法做了。
靠谱的员工,答应去做一件工作的时候,你就知道,结果就差不多就是你想的那个样子,不会让你失望。
信任是非常宝贵的职场财富,好的资源、大的客户、甚至工作机会,主管都倾向留给值得信任的员工,不会担心一片好心被辜负,更不用担心客户和资源得不到很好的维护。
而信任又同时是一种很脆弱的关系,一旦被破坏,几乎难以修复。所以,务必要好好维护。
让我们从今日起,都做个靠谱的人。