应届生面试选拔，你真的问对问题了么？

 一个月前，寒林和一位面试官朋友交流，他谈到曾经在一所高校进行校园招聘的经历，现在90后的应届生越来越会“面试”，知乎上有句经典的话语描述：“背熟的自我介绍，玩坏的无领导小组”

还没有走出校门就开始接受各种面试的应试技巧，网络上有很多应试的书籍帮候选人出谋划策，甚至还有专门对付各大知名企业的面试策略和秘籍。

寒林从事人力资源7年+，作为一名面试官，在应届生实践的过程中也进行了一些总结，希望能给各位HR从业者起到抛砖引玉的思考

我过往面试的人才甄选的评估手段主要是结构化行为面试和情景面试为主。在应届生面试上，可能HR从业者就会问，应届生本身就是一张白纸，缺乏工作经验，哪有那么多行为可以供挖掘的呢？学生主要以学习为主，大家都差不多，哪能看出区别呢？

其实不然，如果你细心去挖掘，你会发现，应届生包含很多能预测其将来工作表现的信息。从个人面试的经验是来看，主要集中在一下几点：

第一、大学期间学习中的事件

第二、课题研究中的事件

第三、班级集体活动的事件

第四、社会实践活动中的时间

第五、家庭、朋友之间的生活事件

第六、兴趣、爱好习惯事件

很多人忽视从课程学习过程中去挖掘有效的信息。其实，课程学习既是学生生活的主题，其中必然反映出很多能够预测未来工作表现的信息。在一次面试中，有位同学分享她通过四级英语考试后紧接着刻苦努力学习又通过英语六级的经历，

我们可以预想，学习上刻苦努力学习的同学，起码会表现出起成就愿望和追求社会认可的内在动力，起码可以预测工作中也会积极进取。

当然，在大学期间，学生的思想是多元化的。有的同学不一定在学习上表现的那么优秀，但若在其他方面发展，提升综合能力，同样也可以预示其成就动机的强度。

寒林就在高校面试的经验，针对应届生专门设计了行为面试评估的标准（可根据企业情况进行动态参考）

寒林所就职的互联网电商行业，管培生培养计划已实施10年有余，一批又一批的管培生作为人才储备发挥着中流砥柱的作用，由于互联网行业发展的迭代性太快，面试中会重点考察：学习能力、团队协助、抗压能力、工作激情、文化适应性，从行为事例去评估应届生，从而判断未来的潜质和表现行为；

由于行业和经验所限，文中难免有一些观点不足之处，敬请留言分享交流。

▌作者简介：花名寒林，斜杠青年，魔都互联网电商上市公司人力资源工作者，是一名有温度，接地气，正能量的HR，热爱运动与写作，简书会定期分享有关人力资源、面试技巧、职场进阶、PPT技巧、职场感悟原创文章，欢迎关注与我交流。

原创文章，转载请与作者联系。