为啥你的年薪，只是别人的月薪？这类程序员我给150万！

这段时间泡论坛，听到了很多跳槽程序员的困惑和迷茫。

“工作太无聊了，每天没有成就感，想换却找不到方向……”

“35岁了，曾经的同学都年薪百万了，自己还是不上不下的……”

“晋升好难，看不到上升空间了……”

为什么有些人可以突破职场天花板，拿到第一个100万？你和年薪百万的人相比，到底差的是什么？

1，架构师内功心法（设计模式）

• Proxy代理模式
• Factory工厂模式
• Singleton单例模式
• Delegate委派模式
• Strategy策略模式
• Prototype原型模式
• Template模板模式
• Decorator装饰器模式
• Observer观察者模式

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2，架构师审美观（品味经典，分析源码）

• AOP源码解析
• IOC源码解析
• Mybatis源码
• Spring
• Spring5 Framework体系结构
• Spring5环境搭建
• Spring5概述

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3，架构师必备技术栈（这里主要列举高并发场景分布式解决方案实战）

• 分布式主键生成方案
• Session跨域共享实战
• 分布式事务解决方案实战
• 分布式锁解决方案实战
• 分布式单点登录 SSO实战
• 分布式调度任务实战
• 分布式配置中心

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4，次世代架构技术（微服务架构）

• 基于分布式思想下的RPC解决方案
• Dubbo应用及源码解读
• SpringBoot
• SpringCloud应用及源码解读
• Docker虚拟化技术

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5， 团队协作专题

• Git
• Jenkins
• Maven
• Sonar

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6，架构师筑基专题（这里主要列举并发编程进阶、JVM性能调优知识点）

• JVM性能调优
• Java程序性能优化
• Tomcat

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市场说程序员值多少钱，老板就得掏多少钱。有些麻省等高水平的博士，年薪达80万不成问题。对这些人，“有些公司给的待遇不设上限。”

但是，有些“鸡肋”的程序员就没有这么幸运了。一些偏基础功能的一般算法程序员，像白开水一样普通，薪资不但要不上价，还有失业风险。他们可能被算法替代，最终被裁员。

所以大家在学习java的时候，一定要确定自己学的是企业所需的“必备高端技能”。

做为一个开发者，有一个学习的氛围跟一个交流圈子特别重要这里我要推荐java/大数据交流群：“714526711”，小编会在群中不定期分享干货源码，包括我精心整理的一份java教程。欢迎各位感兴趣的的小伙伴。

资料图片：

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