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有了一双识人慧眼,还怕你的公司挣不到钱?

2019-01-05  本文已影响1人  卧龙创业论

大家好,这里是卧龙创业论,今天要跟大家聊的是:有了一双识人慧眼,还怕你的公司挣不到钱?

从大体上来说,能做事的人都对做事的这个过程都很好奇,而不会总是盘问,这个事情能够赚多少钱,能为他带来多少方便。总是喜欢问结果的人,一般都是做不好事情的人,而对于事情本身非常感兴趣,愿意去钻研,想要去学习的人,往往都会很好的结果。

凡是一个成才的人都是在讨论一个事情,具体的细节,越是能搞清楚细节的人,他就是越有用的人,他的前途就越广大,所以我们在招聘员工的时候,问题就要放在工作细节上。如果一个员工到你们公司来应聘,那么第一关就是技术关,应该由相应的技术人员来考核,如果这一关过不了,那么其他的事情就一律免谈。

第一关过了,那么人事就去看一看这个人的谈吐和他的思维,以及行为模式。然后我们再看一看他是否有前途身体是否健康。一个人如果连身体都不健康,那么肯定是做不成大事的。一个人没有野心就没有前途。我们不会跟一个没有出息的人每天共事的,我们需要的是一个强大的事业伙伴,让我们在创业的路上更加顺畅。

往往一个没有实际作用的人,总是喜欢空谈战略,老是以为自己是一个战略家,喜欢谈论国家大事,把牛皮吹的震天响。一到做事的时候就不出成绩,经常消极怠工,喜欢偷懒,那么对于这样的人,我们就要做出相应的措施。如果你不能果断的去开除他,那么你的公司就会被他拖垮,你的员工风气就被他带坏,你就会吃到很多暗亏。我们在做人事招聘的时候,最好要把这种人杜绝掉。

那么我们要究竟要如何去看人呢?我们只需要看看他是不是能够搞定一件具体的事情,能够把业务做好,如果他能够完成的尽善尽美,而且满足了工作的所有需求,那么我们就相信他。如果他做不好业务,但大家说他人品好,那么这样的人,即使他的个人素质再强,我们也是不能够用的。

我们的生意上只能相信一个人的本事,如果你有本事,那么你就有道德素质,也就有了让我们信任的标准,如果你没有本事,那么其他方面就算再强,我们也是绝对不能够相信的。凡是经理以上的员工,我们一定要看他的外表,他的个人形象是否妥当,如果他每天都穿着一身地摊货,那么我就坚决不能用他。我们不相信一个没有钱的经理,连自己的形象都不保证好,那么他在生意上肯定也是不求质量。如果他不讲究个人形象,那么就证明他以前混的很失败,既然他是一个很失败的人,那么他肯定就会再次失败。

成功的人,之所以一直在成功,失败的人之所以一直在失败,那么就说明成功和失败之间一定是有一种传承的。我们一定要走向成功的路,而不要走向失败的路,所以我们要经常和成功的人待在一起,要学会识人、看人、用人。一定要用那些优秀的员工留在我们身边,而不要留一些垃圾人,去败坏我们的公司的效率,这一点做好了,我们的公司一定会马力全开,也就不愁赚不到钱了。

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