为自己留条后路

昨天英姐姐说，那个小冯已经在找工作了。我有点奇怪，大脑里搜索下，我好象没说什么，她是怎么知道的？

英姐姐的分析是，这种人，明明有私事，还不想请假，在群里报备说外出送东西，不上班还想拿老板的工资。连一天工资都不想失去的人，肯定会马上找工作啊。

她分析得有道理，的确是这样的。前天刚办的离职，晚上我就在网上刷到他的简历了。

不得不说，他的专业能力是可以的，要求也不是太高。应该是立刻就有单位联系他了，只是人家也很谨慎，一般单位都要做背景调查的，这不，人家都打电话给英姐姐了，来问他在这家单位表现得怎么样。

怪不得她这样说，又如此分析，原来是有人给她打电话了。我没问她是如何回答的，猜想她的性格，如此耿直，就算不出卖他，讲点坏话，也会讲点意犹未尽的话，让别人心里产生点疑问吧？

或许好的单位就不会要他了，那些着急要人的单位，或许会给他一个机会。他倒是挺适合那种不看重考勤，只按业绩拿工资的咨询公司。

而他并不适合我们这里，老板都是按固定工资发的，没有年终奖金，没有加班费，导致这种人更加自由散漫，没有动力做事。

尽管我以前也是一直帮他讲好话，那也是站在公司的立场去考虑，总觉得他这个人虽然有点拖拉，但是做事的时候，感觉还可以，似乎并没有那么计较。

直到后来办离职的时候，我才知道，自己想偏了，这个人并没有我想的那么随和，不敢说话，而且比大部分人都要轴得多，不好对付。

当我以公司代表的身份跟他谈话，问他当天上午去哪了，明明半个小时就能送完的资料，为什么搞个半天？三四个小时？他也不吭声，就是不说话，你拿他有什么办法？

到老板那汇报也是无果，只能说他是拖延。结果老板接到人家甲方打来的电话，问我们安排的资料什么时候送到？明明很着急要送的东西，他在公司群里说早上八点就去的，结果到下午三点多，居然还没送。更可恶的是，他十二点多回公司后居然不说，也不去补救。

这样的行为太恶劣了，欺骗，再加上不负责任。老板当然很火，立刻吩咐下来，让他不要做了，直接走吧。

再次找他来谈话，让他自己写个辞职报告，然后把手上的工作交接一下吧？人家翻个白眼说：我为什么要辞职？不是应该公司开除我吗？

他就只想着拿赔偿，没考虑到自己的后路吧？象他这样多次违反公司纪律，一次次挑战老板的底线，就算是开除，赔钱，老板也会让他离开的。只是想得到补偿款，哪有那么容易的事？更何况你本来就是有错在先？这次连我都无话可说，他的行为实在是太过份了。

这种短视的行为，会导致他后续择业很困难。苏州就这么大，而且老板的人脉圈子很广，说不定哪天就能碰到，到时候人家一句话说漏嘴，你整个事业线就崩盘了。

领导跟他一样是本地人，有点不解地劝他说，你这么年轻，后续还要择业的，为什么要让公司开除？我现在这样写清楚，就是我们协商解除，对你以后再就业也是有好处的。你要为以后考虑的啊。

何必呢？为那一点补偿款，况且我们已经咨询过律师，这种情况是不会拿到补偿的。已经写好说明，还附带一堆资料，到时候得去街道备案。

本来一个辞职报告就能解决的事，结果他非要给我们整出一堆事，对他仅存的一点好印象都用光了。假如某一天，公司接到一个关于背调他的电话，谁会帮他讲句好话呢？

估计没有吧？就算不讲坏话，也得讲点实话吧？让人家听了作何感想？

年轻人，在职场中，还是要谨慎考虑，好聚也要好散，也是为自己留条后路。