放心离开那些年终奖也留不住你的公司
今天打开微博，看到一条热搜“拿到年终奖 离职”，心里嘀咕：关于年终奖的热门话题，终于还是在农历腊月的第一天如约而至啦。
老周是我的朋友，上个月跟我说他们公司最近几个月工资老延迟，感觉公司资金出了点问题，他打算拿了年终奖就“物色”新的工作，年后跳槽。
当时他也是这么问我的：“拿到年终奖就离职，是不是一件特别不厚道的事儿呢？”
作为一个并不厚道的人，我对老周说：“你还担心自己不厚道呢？说不定你们公司都撑不到年后！”
果不其然，一周前老周给我来了个夺命连环call，愤怒的对着我骂他们老板：特么的不是人，公司说垮就垮了，一点预兆也没有，也不按照流程给赔偿金，能不能拿到上个月工资都是问题。
你看？你还担心你不够厚道？你是不是太自作多情了一点？
其实，离职只能说明是个人的人生职业规划和公司的发展出现了分歧，压根儿就扯不到道德层面去，毕竟公司是工作的地方，不是谈感情、谈情怀的地方。
你收获的每一份薪水，都是你付出了体力、脑力、时间和精力换来的。
你拿到的年终奖，是老板基于你过去一年的付出，给你的一种精神慰藉，并不是对你接下来一年的工作的提前预支。
写这篇文章我认为是很有必要的，因为就在你拿着本属于自己的那一份奖金惴惴不安思考该不该离职的时候，很多公司并没有意识到年终奖是员工过去一年薪水的组成部分，偏要强行把年终奖的发放日期推迟到年后，甚至年后第二个季度！
对于一穷二白的我来说，如果老板给我五位数的年终奖，我一定像八公对主人那样对公司不离不弃......
我之所以这么说，并不是我觉得五位数的年终奖诱惑有多大，而是我深知我过去一年的付出，值不了公司对我的这一份嘉奖。
那你呢？如果你在年终奖面前，表现出的不是欣喜若狂和“这一年值了！来年继续”的心情，那么只能说明你的公司，无法给你足够的生存和发展空间，至少现阶段是这样的。
你还感到不安吗？那你就问问自己：“假如在发年终奖前两天我告诉公司我要离职，老板还会给我发年终奖吗？”
答案是显而易见的，如果你菩萨心肠觉得我这样的猜测太居心叵测了，那你也可以大胆尝试一下，毕竟实践出真知不是？
马丽是我以前的同事，在一家小金融公司每个月都拿着刚入职就没变过的3000的工资，扣除五险一金交了房租也就只够简单的伙食费了。
有好几次马丽都想要申请加薪，但想起每次开会老板都说一堆公司现在困难，以后赚了钱定不会亏待大家的话，马丽就觉得或许该再缓缓，说不定哪天公司就发展起来了。
这样一缓就是接近两年，直到那年最后一次发工资的前两天，她被人事姐姐叫去办公室。
“公司觉得你工作很出色，想了解一下如果明年你还在公司上班，你希望月薪多少？”
本来马丽一直没机会说，不过既然话都问到这儿了，就实话实说了：5000。
人事姐姐的脸色瞬间不太好：“你凭什么觉得像我们这样的创业型公司要给你这样的高薪留你？公司的情况你也知道......”
没等人事姐姐说完，马丽便不客气的打断了她接下来的话。
“不是公司留不留我的问题，是我认为能让我留下来的公司不过两种：1、给我理想；2、给我钱，如果这份工作没法给我理想，那我就只能为了钱。”
当然，结果如马丽所料，年终奖一分没有拿到，过了年之后依旧拿着3000的工资，马丽果断走人。
听马丽跟我讲述这个故事，我毫不犹豫的给马丽鼓掌。
很多创业期的老板都总会走入这样一个误区，他们总觉得员工拿了他的工资就应该跟他一样有创业激情。
可问题是，老板终究是老板，他熬过创业期一旦成功，享受创业成功带来的财富和荣誉，他可能也会给你升职加薪给你奖金，但你依然是一个员工，是他花钱雇佣劳动力的员工，他可以为了公司的发展留下你，也可以为了公司的发展淘汰你。
所以工作就是工作，双向选择合适就留下，不合适就走。
没有熬过创业的艰难，最后失败而跑路的创业者比比皆是，宣布解散团队的时候声泪俱下的给大家打一场感情牌，很多人就心软不去追究作为法人该承担的责任和损失。
你心软的时候，可没人因为你的房贷对你心软，也没有人因为你的信用卡对你心软。
曾经问过一个创业者，为何要强迫员工每天跟着他加班到深夜，他说：其实我并不是为了我自己，我是为了他们好，让他们磨砺自己才能在激烈的竞争中站住脚。
我哭笑不得，你看，总有些自以为是的人，把唯利是图说得那么动听。
而让人爱莫能助的是，总有这样的员工，深深的相信老板是为了自己好，对自己的权利一再忽视。
我见过昨天还说明年公司要上市，今天就垮了的公司；也见过哭着跟员工说也争取过让投资方给大家发赔偿金，可那边实在没法，博取同情让员工在自愿解除劳动合同签字，然后拿着员工的遣散金出去旅游放松心情的老板......
说到这里，你还觉得你的离职不厚道吗？
当然，文章写到此，我必须要表明自己的观点，在职场上努力奋斗，是我们每个拿人工资的职工都该有的基本素质，与公司共同发展实现双赢是我们与公司的共同目标。
我曾经换过几份工作，每一次离职我也会忐忑不安，并不是担心接下来找不找得到工作，而是开不了口去跟对我有所期望的领导说离职，但是每一次离职我都心安，因为我扪心自问，我对得起每一份工作。
很多时候都会有人问我，你都要走了，为什么还要这么认真？
我说：“在其位谋其职，我拿着这一分钟的薪水，就要对得起这一分钱。”
所以雇佣与被雇佣的关系，没那么复杂，无非就是你对得起别人给你发的每一份工资，别人也对得起你每一滴勤劳的汗水！
如果这么简单的关系都平衡不了，那咱们还怎么愉快的谈工作，谈效率，谈收益呢？
所以，放心的离开那些年终奖都留不住你的公司吧，不要给自己负担。
以前，我离职都会反复思考怎么把离职理由说得冠冕堂皇一点。
我记得我刚毕业的第一份工作，我只待了三个月，离职的真实原因是面试时候谈好的转正工资共3100元，由2800底薪+300补贴构成。
一个多月试用期后部门领导非常认可我，给我转正，可转正后我拿到的工资却是2800。
询问人事经理，给出的答案是：300的补贴我们公司从来没有发过。
“从来都没发过的东西，你当时为什么要拿出来说？”没错，我真的就为了300块钱，跟人事经理吵了一架，然后提交了离职申请。
也许有人会觉得这样就离职心胸太狭隘了，但我说这是我的底线，我没法在一个欺骗人的公司做事，就算我是员工，我也要有我的态度。
不过我终究还是“怂”啊，在辞职理由那一栏填上了：爸妈叫我回家考公务员。
还是给公司，给老板，给领导亦或者是给我自己留一点面子吧！我当时真是这样想的。
可是往往就是像我这样的人太多了，所以才会有那么多不负责任的公司，他们不用去反思自己为什么留不住人。
现在我不会了，如果深思熟虑不想再干了，我会把自己的想法都告诉领导，来一次走心的交流，然后衷心期望公司越走越好，也期望我自己能越走越好。
你很努力，你很优秀，但是对于这个世界来讲，有时候你真的没那么重要，除了你的父母你的家人你真心的朋友以外，没了你这个世界真没什么不同。
所以，如果你觉得这份工作没继续的必要了，那你就不要为难自己，说白了你走了之后公司过不了几天就招了新的人取代你，人家比你有干劲，对工作充满了激情，你这是为公司做了好事儿。
如果说非要说工作中的厚不厚道，我认为你拿着一份薪水，表面上在努力工作，心里早就千万个不愿意，却又不走，混天度日，那才是不厚道。
年终了，祝大家都拿到满意的年终奖，来年继续奋斗，与公司共进退！
如果年终奖都无法留住你，那就祝你拿到过去一年应得的最后那一部分奖金之后，来年找份更好的工作吧。
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