《迭代：让情商和见识成为你最大的底气》7

第二章节 个人成长：找到正确精进的通道

“一个人真正变老的3个标志”如下：

1、对新鲜事物失去了好奇心；

并不是只有小孩子才有好奇心的特权，每一个热爱生活，热爱工作，热爱自己的都有一颗敏锐的眼睛。因为热爱，所以认真观察身边的一切。

当一个人缺乏对新兴事物的兴趣时，他可能已经乏味可陈或是被生活弄得焦头烂额了，新世界的大门也就对他关闭了。

2、停止了自我成长；

我有两个自我成长段1，参加工作后，专业技能突飞猛进；2,升级成妈妈后，学习能力一下子提升起来了。

刚工作，理论知识运用起来，肯定有许多要实践的，工作的前三年是我职场能力提升最快的时候，再往后，可能到了五六年才发现工作方法需要换一换，到了八九年，觉得工作技巧需要提高提高。工作好像有一个循环。

当了妈妈，可是觉得每天，每时每刻都要学习。育儿知识，时间管理，平衡能力……忙碌而充实。感谢小宝贝的到来，让我每天都变成一个更好的自己。

停止努力，放弃自我成长的那一天，也就意味着很有可能逐渐失去对人生的掌控力。我喜欢受掌控的人生。

3、批评年轻人

毛姆说过：“年长者最大的修养就在于，控制住批评年轻人的欲望。”

这点太有感受了。不管是长辈对我们挑剔时，自己内心的不耐烦；还是自己批评孩子时，自己也不是权威的无力感。我想最好还是做好自己，多表扬他人，只能指出问题，而不是去批评他人。

老板说：“我不太喜欢用年龄大的基层员工，这绝不是年龄歧视，而是很多人随着年龄的增长，他们早已停止了成长的脚步。不能接受新观点，不肯向别人学习，抱着过去积累的经验不放，会成为个人发展最大的障碍。他们的眼界和学识有局限，他们的精力也不再有优势。这样的员工会成为公司最大的包袱。”

年轻的时候，最大的优势就在于精力旺盛，充满了好奇心，学习能力强，能吃苦，不计较，多付出，不怕从头再来，有活力。

我明白每个成年人随着年龄的增长，精力不再有优势，大家都不可抗拒，但是眼界和学识是自己的选择。不要让自己变成“老化”的人。