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番外五 罄竹难书(二)

2021-03-08  本文已影响0人  宝藏姐李泱

番外五 罄竹难书(二)

5. 批假刁难

2020年7月2日,我确诊罹患重度抑郁和中度焦虑,持病假条申请病假,病假时间为7月2日-7月16日。我的直接上司Ken于7月9日22:20才批假,距离7月2日长达7天。而人事部Sandy的批假“最早”出现于7月15日9:16,距离7月2日长达13天;最迟出现于7月16日17:20,距离7月2日长达14天。他们如此滥用职权、给我穿小鞋,就是为了增加我的心理压力,目的何在?反正不是为我好。

6. 七月工资(一)

7月31日工资到账,扣了5天的病假工资,共计3183.29元。Sandy采用C市最低工资标准1680元,并上调到2048.8元,以此数据作为病假工资的计算基数,而计算系数则采用100%。她至今无法向我解释清楚依据什么把1680元不多不少,刚好上调至2048.8元;依据什么采用100%的系数。我严重怀疑,她是利用员工手册的操作空间(公司有权根据……),从3183.29倒推出来的,毕竟她向我解释时,此金额已是铁板钉钉了。

更为讽刺的是,她用3183.29倒推,居然还能算错:

她是这样计算的:

15896/21.75*5=3654.25

2048.8/21.75*5=470.96

3654.25-470.96=3183.29

470.96这个数字就算错了,应该是2048.8/21.75* 5=470.99。

不知她是心虚还是马虎,居然没有用这个对得上的数字,难道没人给她复核吗?

作为人事经理仅仅因为马虎算错工资就已经是很大的失职了,算错了还没有人发现问题,可见人事部的管理存在严重问题。如果因为是心虚呢?那问题就不简单了。到底是公司有权?还有人事部有权?

还有,人事部为什么要这样算我的工资呢?让我难受呗,逼我裸辞呗。

7. 七月工资(二)

1680是C市最低工资标准,低于上海的,人事部并不是只能选择C市的1680,而且计算系数也并非只能是100%,那人事部是依据什么选择的呢?表面上看似乎不违法,实际上人事部的权利是很大的,他们可以选择上海的也可以选择C市的,他们可以在70%-100%范围内选择基数,要知道70%与100%的差距是很大的哦。

8. 八月工资

八月工资与七月工资的基数又不同,再一次证明人事部的权利真大!

试想一下,病假工资的计算,人事部尚且具有这么大的权利,那涉及金额更大的其他工资、奖金、补偿金等的计算上,人事部的权利想必会更大!我七、八月份的工资被人事部发成这样,不过是他们胆大妄为的冰山一角。他们如此胆大妄为,是因为上面有人撑腰、上下沆瀣一气。

近几年人事部只手遮天、作威作福。如今人事部失去了上面的庇护,却认不清形势,狂妄地认为逼我裸辞如同捏死一只蚂蚁,所以才有了6月29日的“三堂会审”以及后面的诸多恶行。

还有一点,我一直想不明白,人事部在上海,我在C市,我自问在公在私跟人事部都没有过节,只有最近因为裁我这件事,我才与他们有接触。他们这样把我往死里整究竟是为什么呢?为情分,没有;为道理,他们这么做不占理还缺德。难道是为利益?…… 只需把不可能因素剔除,余下便是真相。

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