番外五 罄竹难书（二）

番外五 罄竹难书（二）

5. 批假刁难

2020年7月2日，我确诊罹患重度抑郁和中度焦虑，持病假条申请病假，病假时间为7月2日-7月16日。我的直接上司Ken于7月9日22：20才批假，距离7月2日长达7天。而人事部Sandy的批假“最早”出现于7月15日9：16，距离7月2日长达13天；最迟出现于7月16日17：20，距离7月2日长达14天。他们如此滥用职权、给我穿小鞋，就是为了增加我的心理压力，目的何在？反正不是为我好。

6. 七月工资（一）

7月31日工资到账，扣了5天的病假工资，共计3183.29元。Sandy采用C市最低工资标准1680元，并上调到2048.8元，以此数据作为病假工资的计算基数，而计算系数则采用100%。她至今无法向我解释清楚依据什么把1680元不多不少，刚好上调至2048.8元；依据什么采用100%的系数。我严重怀疑，她是利用员工手册的操作空间（公司有权根据……），从3183.29倒推出来的，毕竟她向我解释时，此金额已是铁板钉钉了。

更为讽刺的是，她用3183.29倒推，居然还能算错：

她是这样计算的：

15896/21.75*5=3654.25

2048.8/21.75*5=470.96

3654.25-470.96＝3183.29

470.96这个数字就算错了，应该是2048.8/21.75* 5=470.99。

不知她是心虚还是马虎，居然没有用这个对得上的数字，难道没人给她复核吗？

作为人事经理仅仅因为马虎算错工资就已经是很大的失职了，算错了还没有人发现问题，可见人事部的管理存在严重问题。如果因为是心虚呢？那问题就不简单了。到底是公司有权？还有人事部有权？

还有，人事部为什么要这样算我的工资呢？让我难受呗，逼我裸辞呗。

7. 七月工资（二）

1680是C市最低工资标准，低于上海的，人事部并不是只能选择C市的1680，而且计算系数也并非只能是100%，那人事部是依据什么选择的呢？表面上看似乎不违法，实际上人事部的权利是很大的，他们可以选择上海的也可以选择C市的，他们可以在70%－100%范围内选择基数，要知道70%与100%的差距是很大的哦。

8. 八月工资

八月工资与七月工资的基数又不同，再一次证明人事部的权利真大！

试想一下，病假工资的计算，人事部尚且具有这么大的权利，那涉及金额更大的其他工资、奖金、补偿金等的计算上，人事部的权利想必会更大！我七、八月份的工资被人事部发成这样，不过是他们胆大妄为的冰山一角。他们如此胆大妄为，是因为上面有人撑腰、上下沆瀣一气。

近几年人事部只手遮天、作威作福。如今人事部失去了上面的庇护，却认不清形势，狂妄地认为逼我裸辞如同捏死一只蚂蚁，所以才有了6月29日的“三堂会审”以及后面的诸多恶行。

还有一点，我一直想不明白，人事部在上海，我在C市，我自问在公在私跟人事部都没有过节，只有最近因为裁我这件事，我才与他们有接触。他们这样把我往死里整究竟是为什么呢？为情分，没有；为道理，他们这么做不占理还缺德。难道是为利益？…… 只需把不可能因素剔除，余下便是真相。