2年，他从招聘专员做到了人力资源总监

今天鞠老师讲了一个职场的跨越式发展案例。

一个招聘专员，用2年的时间，做到了人力资源总监。

那么，他是如何做到的呢。

还在他做招聘的时候，做了这样的事情。

对于来求职的人员，如果已经被公司录用，他会告知对方主管的性格特点，相处建议等。

如果对方没有录用，他会告知求职者原因，比如不是技能问题，是和公司的文化不太吻合等，会对求职者提出他个人的建议。

并且，和对方说如果不介意的话，可以向其它公司推荐他的简历。

推荐完毕之后，告知已经推荐过去，但是不能确保是否能够成功。

在做招聘工作的时候，他不断积累候选人人脉。

正是由于他对候选人的态度，让大家认可了他这个人。

所以2年后的一天，以前曾经没有进入其公司工作的一个人，给了他一个人力资源总监的机会。

这个人曾经来他就职的企业面试技术人员，但是没有进来，后来进入了一个初创型企业，通过2年的时间，做到了技术总监的位置。

然后这家企业正好缺一个人力资源总监的职位，所以这个伙伴向公司推荐了他，说他这个人非常不错，后来成功应聘。

我们可以看到，他在做招聘的过程当中，只因比别人多做了一步，就拿到了今天的结果。

其实很多人在自己的岗位上，不可谓不努力，也付出了很多。

但是其实，大家都在努力，大家都在付出。

只是，你需要更有心，更用心，比别人多做一点，你就有可能脱颖而出。

因为你做到的，别人没有做到，你就会凸显。

从这个案例中，两点值得思考：

1、很多时候，你只要比别人多做一点，你就有可能与众不同。

2、做好人与人之间的链接，就是非常有价值的链接。