裁员后已上岸，但iOS开发何去何从？

2022年6月，被工作了近三年的央企裁员。大家认知里的央企是稳定、轻松、福利待遇好，我看到的事实是几乎每年裁员，遇上经济效益问题还要补裁，加班不输互联网，任务重，时间紧，没有什么好的福利待遇，重点是薪资极低，几乎永不涨薪。可能有人觉得这是假央企，no，是真的非一般的央企。

裁员很多时候真的和技术无关，个中原因自己体会，想想自己心中的明月，想想光明与黑暗。有很多时候人都在理直气壮的胡说八道，你会惊讶，但没必要争辩，我们虽然清楚的知道世界没有公平而言，但我，是绝不会因此制造或助长不公的。机遇很重要，站在风口上，猪都会飞，只是飞不好，高位与高薪和能力在个例上未必匹配，但整体上大致是相对应的，但我，绝没有当猪的命，也总是在风口下，也没必要对外部环境做任何要求，要求没用。

作为程序员，从业寿命很短，在没有发展的公司是呆不久的，其实年初的时候就想离开了，只是没有合适的，因本身薪资低，大多公司很难接受涨薪幅度过大，也是自己犹豫不决，没有充分准备，还因不便请假，拒绝了个好公司的领导复试，大家知道，到这一步成的概率极大，无非是看履历，看眼缘，看人的品质，看匹配度。现在再想进这类公司，连面试机会都不给，大厂裁下来的人都抢破头皮了，一念之差。

今年行情是真不好，大环境都知道，四月开始走下坡路，6月是行路难，7月是翻山越岭，8月之后可能是无路可走，互联网职位少之又少，在招职位量，开发＞管理，但管理很少会被裁，后台、h5、测试＞移动端，移动端中flutter＞安卓＞iOS，iOS中swiftUI+swift＞oc，技术方向薪资及人才需求比重，音视频编解码底层＞直播+IM底层＞其他技术。

对比完发现，自己处在人才链底端，再也不是我可以把应用做的很好就可以拿到相应的钱的时代了。iOS技术大方向也很清楚了，就是flutter+音视频底层。

这个时候招聘有几种情况，有的公司要裁掉然后补招优化团队，有的是趁火打劫千里挑一，有的是挑性价比最高的，技术凑活钱特少的，很少是真的正常招人的。面试官有的是挑几个偏门装X的，有的是问你千百个问题，有一个答不上就不行，有的是自己水平不行，你说的他不认可，很少有正常的面试官。这时候找工作大多是被裁的，卷到极致，工资压得极低，普通互联网公司出来得降30%—40%左右，本人在央企压低工资，三年没有涨工资，这次运气好，勉强保持平薪去了上市公司，这个时候降10%也正常，别挑距离、大小、是否稳定，是否外包、外派，项目好不好。本人有个面试，在原极低的基础上降薪三分之一，第一轮面试没过，不是你降的多了别人就敢要，也不是所有面试官都优秀到可以明白你做的技术，降薪多了会遇到很多无知的面试官，平薪、涨薪多了会发现很多装X的面试官，遇到一个正常的可以说二百五里挑一。投五十份简历有一个面试，五个面试有一个正常的，五个正常的可能有一个是履历与技术匹配的。

本人运气好，找工作不挑食，最早收到一个国企降薪25%，需要跨端uniapp从小白做起，高级变小白对内心打击有点大，入职一天即离职。昨天收到两份，一份是外派到某银行，降薪10%，外派没有归属感，没有银行的待遇，接触不到银行的核心，不是好的选择，但胜过没有选择。另外一份是做硬件的上市公司，平薪过去，真的已经万幸了！安卓做硬件的比较多，安卓路子更宽些。