Ta问：老板会喜欢在白天把工作做完，按时下班的员工吗？

一个好的的管理者不应以员工工作时间的长短来衡量工作完成的效度。

有些老板动辄就跟员工讲华为的狼性，讲世界500强企业都在加班拼命。他们恨不得让员工为他工作24小时不休息。

然而，实际上，人的状态是随着时间增加而递减的，一开始花3小时能做的事，到后来，没准儿5小时都搞不定。

另外，如果公司给不了500强能提供的福利待遇，就不要总让自己的员工也学习500强拼命。狼性学不好，搞成哈士奇，会不会很可笑？“一位在华为的前同事说：华为虽然加班多，但加班费给得挺大气。”

可你再想想大多数我们所在的公司，有多少家是愿意付加班费的？能调休就很不错了。

Ta问：老板会喜欢在白天把工作做完，按时下班的员工吗？

所以说按时下班怎么了？下班之后彻底与工作划清界限又怎么了？去公司上班又没有卖给公司。管他喜欢不喜欢，我们早点下班还有很多事情可以做啊，比如报个什么班提高一下其他方面技能，比如去个健身房，锻炼出个好身体等等。

看到这些，肯定会有人说我缺乏公司荣誉感，没担当，没责任心，就想着拿死工资，不进取混日子等等诸如此类。但是，我若是说“员工如果有底气，是连请假都不用跟领导说的呢”？这不是傲气，不是目无尊长，目中无人，这是一种自信。

有些人已经到下班时间了却不走，为什么？其实也不为什么，因为领导还没走。说白了就是做样子给领导看呗，内心潜台词就是——你看我多努力、多敬业，得给我升职加薪啊。

下班之后，领导在，自己就宁愿待工位上不敢走的也是不在少数，因为他们心里有些许害怕——领导还没下班，我若走了，万一领导对我有不好的看法呢，不器重我了呢？

话说，你能不能升职加薪，被不被器重，不是看你装模做样加了多少班，而是看你脚踏实地战出了多少业绩。更何况，加班怎么了？不加班又怎么了？就算你是正儿八经地加班，若搞不出成效，照样不倚重你，怎么滴呢？搞砸了，照样批评你，又怎么滴呢？

一个看领导在，就不敢下班，还担心会不会让领导讨厌的员工，只能说你自身工作能力有待提高啊。如果你是那个独当一面，又无可替代的“大佬”呢？下班了，工作也做完了，内心并不想留在公司，却还要因各种缘由耗着不走，说到底不还是因为自己不够优秀嘛。

最后，想说的一点是如果一家公司不希望或说看不惯你做完工作了，下班时间也到了拎包就走，甚至连员工工作之余的一些时间都想占有，或因员工按时下班就心有不满，那这家公司真的也就不值得待下去了……

这样公司的老板格局不够大，眼界太狭隘，公司怕是也做不大。试想，如果一个人全部时间，多半精力都用来做所从事的工作，那么，他学习提升的时间在哪里呢？故而，怎会不影响一个人的成长进步，久则怎会不影响一个团队、一个企业的发展壮大呢？