应付职工薪酬

职工薪酬，包括短期薪酬，离职后福利，辞退福利和其他长期职工福利，企业提供给职工配偶子女，受赡养人，已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

这里所称的职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同，但由企业正式任命的人员。未与企业订立劳动合同，或未由其正式任命，但向企业所提供服务，与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同，而向企业提供服务的人员。

短期薪酬

企业在职工提供相关服务的年度报告期间，结束后，12个月内，需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括，职工工资，奖金，津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费，工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，是工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

离职后福利

企业为获得职工提供服务，而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利除外。企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划，设定提存计划是指向独立的基金，缴存固定费用后，企业不再承担进一步的支付义务的离职后福利计划，除设定提存计划以外的离职后福利计划就是，设定受益计划。

辞退福利

企业在职工劳动合同到期之前，解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

其他长期职工福利

除短期薪酬，离职后福利，辞退福利之外，所有的职工薪酬包括长期带薪缺勤，长期残疾福利，长期利润分享计划等。