2、及时鼓励

每当团队完成一件事

要客观的思考一下，有那些好的

并及时给予鼓励

这是团队活力、信心的重要来源

很多人，可能因此会被激励很长时间，甚至很多年

鼓励要具体，不能太笼统

比方说，逻辑清晰，团结，认真，有特色，等等，能够识别好的地方，并提出表扬，也是对领导的一种考验

当然，做的差距较大的地方，也要委婉的指出

客观评价，及时鼓励

指出不足，明确方向

这也是对自己能力的考验