你是什么样的人不重要，你想要成为什么样的人才重要

如果你相信变化，那么你是一个什么样的人根本不重要，你会怎么发展才重要——陈海贤

僵固型思维的人觉得一个人的能力是不变的，所以别人的看法、评价代表了你就是一个什么样的人，他们会特别在意当下别人的评价。

而成长型思维的人觉得一个人的能力是可以改变的，只要通过不断地努力，加上用恰当的方法，我们就可以成为自己想要成为的人。所以，他们可以不在意别人一时的评价，因为他们知道自己终将会成为自己想要成为的人。

还记得我小时候特别在意别人的评价，包括别人对我相貌、智商的评价。

我会因为别人的夸赞而开心，也会因为别人的批评而伤心，总是患得患失的。

等我进入了职场，我为了获得领导的表扬而不断地努力，但又担心自己配不上领导的表扬，还是患得患失的。

为了不让别人觉得我蠢，我总是沉默不语，不去表达自己的想法，导致自己的表达能力很一般。

直到我发现，当下的自己是什么样的不重要，因为人的能力是可以改变的。

龟兔赛跑的道理已经告诉我们，能力的起点并不重要，重要的是你一直向自己的目标去努力。

与其把时间浪费在别人的评价，还不如把时间放在怎么去提升自己。

当领导批评时，看看差距怎么实现；

当别人比你优秀，看看怎么借鉴；

当困难来临时，想想怎么解决。

所有的注意力都用在积极的行动上，你终将变得更强大，更优秀。