这3个方法，让你轻松摆脱“职场透明人”

1

周末，好久不见的朋友小宇，约我去郊外踏青。路上，闲聊中谈到了工作。

以前，每次跟她聊到工作这个话题，她都满脸黯然。记得上一次跟她见面，是在去年国庆节。她当时唉声叹气地说，感觉自己在办公室是个“小透明”。

领导很少找她谈论工作，有什么任务，第一个想找的人不是她。

同事们有什么事情讨论，也基本不找她。

同一时期入职的其他同事，职级都陆续提升了，而她的职级，还停留在刚入职时的那个级别。

感觉自己可有可无，毫无存在感可言。

然而，这次聊到工作，她却一改往日的黯淡，神采飞扬地说，有种强烈被需要的感觉，每天都充满干劲，最近还负责了一个大项目。

看我一脸的惊讶和好奇，她道出了自己转变的经过。

面对领导和同事的忽视，她首先自我反省，是不是自己工作做得不好。但她反思后，认为自己工作认真负责，一直兢兢业业，从没出过差错，每件事都及时完成了，并且都达到了要求。想不出为什么自己就沦为了“透明人”。要怎么摆脱“透明人”呢？

百思不得其解后，她向一位在职场发展得很不错的学长咨询。学长建议她，集中精力，发展一项技能，把它做到顶尖，让自己成为这项技能的专家。

小宇觉得学长的建议，很有道理。相比其他同事，自己好像没什么特别突出的。想不被领导和同事忽视，就要拥有一项值得他们关注的技能。

日常工作中的大量数据表格，都需要用到excel。于是，小宇钻研起了excel。随着小宇excel技能的日益精进，她的工作完成得越来越出色。渐渐地，她成为了公司里的excel专家。

同事们有excel方面的问题时，总爱来问她。领导遇到复杂或紧急的数据处理任务时，也第一时间找她。大老板知道了她出色的excel技能后，还提议让她给全公司员工做excel培训。

凭借优秀的excel技能和对公司团队的贡献，在今年年初评定职级时，小宇连升了三级，工资也随之大幅增涨，反超了之前比她先升职级的同事们。

要想不被别人忽视，就要想想你有什么值得别人学习或使用的价值。

如果你不能把每项事情都做到优秀，那么至少选择其中一项做到顶尖。当别人有相关技能需求时，第一个想到的就是你。你的关注度和认可度，就会大幅上升，从而摆脱“职场透明人”。

2

阿凤，是一家公司客服部的老员工。虽然是老员工，且工作能力也不错，但她在公司的存在感很低。

除了直属上司和日常工作联系的同事外，其他人对她都没什么印象。部门内的重要项目，没她参与的份儿，升职加薪，也与她无缘。

眼瞅着那些后进公司的小年轻，一步步的往上升，而自己还是一颗被遗忘在角落里的老螺丝钉，阿凤很是焦急，怎么才能让自己这颗老螺丝钉焕发光彩呢？

仔细分析自己目前的处境后，阿凤认为，要想焕发光彩被看见，仅凭成为优秀客服还不行，因为优秀的客服标准，别人也能达到，所以自己必须有更加不一样的点。

反复寻思后，阿凤决定对公司的产品入手。她想方设法靠近产品技术部的同事们，熟络后，跟着他们对每款产品，都进行了更深入细致的学习、了解和体验。日积月累，她的产品知识，几乎都可以胜任产品技术部的岗位了。

客服工作中，阿凤开始运用自己的产品知识。当遇到客户关于产品更深度的问题时，别的客服，都是转给产品技术人员去解决。从内部流程上讲，这样没错，只不过问题和联系人的中转，比较花费时间。

而阿凤，可以自己独立处理这些深度问题，解决质量不比技术人员差。客户給予阿凤的好评级别越来越高，甚至有的客户在公司大老板那里夸阿凤，“你们客服部有个叫阿凤的，不仅服务好，还很懂产品技术，非常不错。”

不久后，公司接洽了一些有巨大潜力的新客户，客服部门要安排一次对新客户介绍产品的演讲。大老板想起了，有客户提过的那个很懂产品技术的客服阿凤，就跟客服部经理建议，安排阿凤做这个演讲。

演讲中，阿凤融合自己的产品知识和沟通技巧，把繁复的产品专业知识，讲解得非常简单易懂，连客户中随行的那些非产品技术人员，也都听得明明白白，让新客户们对公司的产品和服务，信心大增。

有95%的新客户，当即就跟公司签了合同。

通过这次演讲，大家都知道客服部门有个很懂产品的员工叫阿凤。阿凤在公司的存在感，迅速上升。客服部经理，把这次的大部分新客户，都分给了阿凤负责。

鉴于阿凤的出色表现，虽然她的职位没有变化，但她的薪资，被加到了跟她直属上司差不多的水平。

阿凤因为懂技术的标签，让自己在众多客服中有了辨识度，被客户和老板了解并记住，获得了存在感，才有了后面纷至沓来的机会和收获。

有人说，职场上，能被人记住，就是一种能力。

深表赞同！这种“被人记住”的能力，就需要你有存在感，让别人看到你的存在，再让大人物看到你的存在。而有了辨识度，你的存在感就不言而喻。

3

去年，部门新来了5个同事。入职培训期间，有一位叫阿玲的，她的表现不怎么好。

她给人的印象就是，话很少，特别安静，不太合群。

无论是团体讨论，还是回答问题，别人都热火朝天，而阿玲却静坐一隅，仿佛感受不到她的存在，甚至有几次换场地培训，负责通知的同事都把她给遗忘了。

培训结束后，有两个测试，一个是笔试，一个是演讲。如果其中一项没通过，那么就会直接被辞退。大家都认为，阿玲很可能过不了测试。但，后来，阿玲的表现，却出乎大家的意料。

阿玲的笔试成绩，和另一位新同事并列第一。

演讲中，话很少的阿玲，像变了个人似的，讲话滔滔不绝，不仅有条理有逻辑，而且还把枯燥的业务知识，讲得妙趣横生。连公司打扫卫生的阿姨，都禁不住在后门驻足旁听。

后来，大家跟阿玲接触多了，发现她不仅话多能讲，而且处理事情很高效，脑子也很灵活，面对问题，总能想到绝妙的解决办法。试用期后不久，她就成为了部门的核心员工。

阿玲这前后表现的巨大反差，让领导和同事都对她印象深刻，也让她的优点被大家看见，被牢牢记住。她从被遗忘的那个人，成功转变为部门存在感最强的人。

很多人喜欢在一开始就把自己的所有亮点抛出来，这样固然能抓住大家的注意力，但随着接触的深入，发现也不过如此，甚至让人失望。

但若反向而行，从平平无奇到惊喜不断，这种印象反差，更能帮助你获得正向的注意力和存在感。

全球500强企业培训教练 —— 克里斯蒂 · 赫奇斯， 在她的《存在感》一书中说，“你的存在感，可以成为职业道路上点石成金的力量。”

职场中，要么成为引人注目的金子，要么沦为默默无闻的透明人，没有中间选项。

这是一个“酒香也怕巷子深”的时代。从现在起，着手打造自己的职场存在感吧。不要让自己独特的酒香，被深深的巷子埋没了！