第四章 4D使用法则

第四章 4D使用法则

1、团队评估引发行为改变；

2、4D评估的过程

A:我关注的内容

1、团队评估引发行为改变；

2、关注点和心态的改变促成了行为的改变。

M1:期待

M2：

1、4D如何应用才能落地产效，引发行为的改变，在书中看到了成功的案例。

2、多次评估竟然不是会引发反感，而能促进行为的改变

B：在课程设计时考虑加入测评等评估方式

R:促进培训内容的进一步落地