-古典专栏《超级个体》笔记与感想

你的身价，被什么决定？

-问题-

很多人把自己置身于战场一样，做计划、定目标，每天忙忙碌碌后觉得还挺充实。但过了一年后再仔细回顾到底获得了什么，除了赚了些钱之外，却并没有增值。

我们要了解的是：
一，有清晰的坐标让你不会迷路；
二，一个点的价值往往不是由点本身决定的，而是由坐标系决定的。
一个很简单的例子就是房价，市中心的老新村学区房比郊区外的崭新公寓要贵太多。
新坐标是弯道超车的机会。

-观点-

旧的职业价值坐标系：行业X企业X职业--一个人只能通过这几个方面来反映他的身价，也就是一直说的“削尖脑袋往上爬”，升值或跳槽是增长价值的唯一出路。
但是这个旧的职业价值坐标系在松动。因为：
1. 组织寿命变短，员工心理转变
     即使是世界500强，平均寿命也就40年，最多覆盖一个人的职业生涯。
2. 行业变化很快，而且没有边界
     抢你工作的人不一定是同行，更有可能是个跨行业的。
3. 人们更关注新的职业坐标
     现在更关注的是同行圈的影响力、同业圈的口碑和粉丝圈的数量，而不再是同事圈。
新的职业坐标系是以自己为中心的。

全新的职业坐标系是这样的：圈子、能力和特色
最牛的人不再是职位高的人，而是垂直领域圈的大神。

-策略-

在新的职业坐标系里的策略：
一、持续放大自己的影响力；
二、持续提高自己的能力；
三、持续宣扬自己讨人喜欢的特色

怎样拓展自己的竞争力：
一、要走出去发展圈子，尤其是同行和同好的圈子；
二、持续提高自己的能力；
三、放大自己的特色

不要急着跳出原有的坐标系，先深耕自己，做好准备，站好位置，等风来，带你飞。

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未来哪些能力会越来越增值？

-问题-

在这样一个新的职业世界里面，什么是真正重要的能力呢？
互联网和人工智能加速发展的今天，有太多的传统工作已经被机器人取代，那人该怎么办？

-观点-

有6种稀缺能力：
设计感、共情能力、讲故事、整合、娱乐感、意义感
1. 设计感-设计是设置一种计谋，让事情得以推进。创造一种新的解决方式。
2. 共情能力-站在别人角度思考，甚至思考得比别人更深入的能力。
3. 讲故事的能力-把复杂的事情说明白、说简单、说动听。
4. 整合的能力-最强不是总在从头学习，而是持续整合的人。给小白要讲大牛，给大牛要讲跨界。
5. 娱乐感-让人觉得好玩的能力。
6. 意义感-是一个人自我领导和领导他人的能力。
     当做这个事情的过程都已经值回票价，就不会太关注结果。
     一个人会讲故事、能跨界、理解人心、有品位、既好玩，又活得有点追求，将是一个极其强大的人。

-策略-

今天这个时代，最厉害的是懂人性又懂电脑的人。-高感性能力又跟高科技合作的人。

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未来职业世界，只有三种人

-问题-

旧的模型失效，行业被不断升级，你是否迷茫过一会儿什么职业都能干，一会儿又觉得到处都有威胁。你缺乏明确的职业赛道。

-观点-

今天的社会和原始社会的不同，本质上来说是物质排列的方式的不同。
所有的科技文化法律规则，本质上都是信息。
人类社会的进步，科技和商业的进步就是一个信息量增加的过程。
一个人最习惯的处理信息的方式，也就决定了你自己的职业路径和职业类型。
第一种人-媒体人，会下意识地把收到的信息用最快的速度往外传播；不断扩散信息的能力；
第二种人-产品人，会下意识地去寻求更深更多的信息；产生信息的能力；
第三种人-运营人，会下意识地去链接这两者；链接的能力。

-策略-

不要羡慕别人的能力，聚焦自己的赛道。通过分类来看到这个领域里更多的高手，做好自己的定位。

*本文是学习笔记，力求精简，在记录原文重点时会加入一些自己的理解。

若有不同见解，欢迎讨论。

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