007迭代方案【阿文】

目标：基层战友的体验感、收获感、成长

一、成长：

1、成长通道：

把写作分为 七个段位：

青铜 、白银、 黄金、 铂金 、钻石、

至尊星耀 、荣耀王者

每个段位设置初级教程免费，进阶课程可以收费。

设置对应的胸章，在007系统可以一眼看出来，如果简书支持007特定胸章那就更有意义。

战友自行规划七年写作进度，最次也要一年升一级，七年后晋升王者荣耀，在南极也算一个交代。

级别晋升按照对应课程的要求达到即可，无需考官主观判断，既有型即可，神的话需要自我修炼。

007七个践行角色，

践行者=精英 以终为始 自我管理 自由协作

志愿者=主管 积极主动 承担责任 有效沟通

值月生=总监 要事第一 感召能力 组织策划

班长=CEO 多赢思维 社群运营 教练能力

金结点=KOL 感召能力 持续突破 影响力

圈主=创业者 产品能力 营销能力 服务能力

战队队长=董事长 自驱力 抗压力 创新力

我们有对应的职能诠释，需要设置对应的能力培训，设置考核。

比如班长，什么样的班长是合格，什么样的班长是卓越，值月生、战队长同理。

这样战友进入007有两个成长同道，一个是写作，一个是社群管理，足以满足80%的用户，剩下20%的高精尖用户我们可以用习凤教练讲到的成长学院去满足他的需求，甚至可以给他们曝光机会。

2、个人规划：

战友进入007选择主攻通道，可同时修炼，但需要选择主攻通道，这样可以帮007自动筛选战友是为写作而来还是为社群管理而来，以后007人才库需要人才，直接按主攻通道去做筛选即可。

二、收获感

1、资源对接：在升级打怪的同时，战友可以通过主攻同道找到本系统的大咖，方便战友链接。

2、平台：

教是最好的学，每个级别都可以向下赋能传递，这样在成长的路上更有动力。

值月生，可以跨班级给组长分享，班长可以跨班级给战友赋能，战队长可以跨战队给班长赋能。

赋能者有机会施展在本级别学到的东西，被赋能者可以看到多种打怪历程，集众人之长，后长于众人。

三、体验感：

通过成长和收获感的两个方面梳理，突然觉得，交作业和点评可以移交系统，系统按照规则设置流程，不按规则践行直接系统出局，系统规则大家都会遵守，这样省去了各级别的催交作业的精力。

班级也可以打破小组划分，可以按主攻通道划分。

写作通道负责人：下辖本通道值月生、组长、践行者

七种角色通道通关负责人：下辖本通道值月生、组长、践行者

各通道可以按照自己的需求组织班级活动，这样针对性的成长活动参与度会很高。

班级群职能可以把更多的精力放在战友成长上面，这样和战友链接完全是出于对战友成长的关心和指导，而非无关紧要的摧作业。

如果有对应成长通道，作业雨+点评可以移交系统，如果没有还是保留原来班级作业雨+点评。