老案读书：《激活个体》互联网时代组织管理新范式--2022-11

作者：陈春花        拆书：老案

管理学向来都是一门非常重要的学科，自从有了组织这个概念以后，管理就成为一门学科。

从国家到企业，甚至在一个小小的村庄，有人群的地方就会有管理，因此，各个时代就出现了大量的管理大师，从不同的社会角度解读管理的秘诀。

陈春花的这本《激活个体》是在互联网诞生以后，对现代组织管理提出的一些新的观点。至于对错，我们不去评价，我仅仅通过阅读本书把她对互联网时代个体和组织管理的关系，以及互联网时代组织管理新的理念和范式提炼出来，和大家分享。

本书的核心思想就是未来是个体崛起，组织仅仅是个体依附的平台。

第一，互联网带来的是共享时代，个体是这时代的主体。

和传统企业管理比较，互联网给人们带来的巨大影响就是共享。

无论是信息，还是生活的处处，都是以共享的模式出现，从吃饭的美团，到出行的DD都是共享给人带来的巨大的变化。这个除了社会分工愈加精细以外，那就是信息共享，大大地给人以便利。

但有了共享以后，雇佣制度就会逐渐的消亡，个体就会利用信息的充分性逐步崛起，未来生产的主体不在组织，而是无数的个体，这就是个体时代将逐渐代替组织的内部很多的功能。

第二，互联网打破的组织既往的管理功能，管理发生的巨大的变化。

互联网最大的功能是打破了组织的层级管理的职能，为什么呢？

因为信息的传播发生的本质变化，传统的管理是层级一步一步的传达信息，而如今几百人的企业，甚至几千人的企业信息瞬间到达，这就让传统的管理失去的意义。

谁该做什么，不是层层下达任务，而是一个信息瞬间就能触达到他，让他去完成他该做的，这个变化让组织更加的扁平化。这是科技进步引发的管理变化，是大时代的趋势。

第三，未来的组织管理弱化，协同加强。

未来的组织在管理功能上一定会弱化，组织就是一个平台，包括企业也是一样，雇佣的人员越来越少，科技的工具越来越多。

每一个个体都是依附在平台上努力完成自己最擅长的业务。平台起到一个协同个体的之间互相帮助的效应，甚至是对个体赋能，而不是对个体剥削。

个体完全可以独立完成自己工作，出自己产品，分工越来越精细化，你想要的一切都会在平台上找到协同的人。

第四，成功=没有成功，只有成长。

以后再也没有成功说法，你无论依附在那个平台，你做好你自己最擅长的那些事情，你就能活的很好，你个人有一个非常可靠的服务群体。

过去这个群体需要找到一个组织来协同服务，而今不需要的，你需要的都会在网上能找到你想要的一切，就是这样信息互通，让个体不断成长，他没有必要成功，只要能不断地成长，就是个体最大的成功。

总结：互联网时代的组织就是平台功能，个体崛起必然是平台的最大主体。