哪有什么迷茫,都是因为浮躁!
欢迎来到子桓私塾!大家好,我是子桓。
还有3个月就要到2020年,可能是因为焦虑,可能是因为压力。子桓这周的几个饭局,大多都提到了一个词:迷茫。有的问我企业管理问题,有的问我市场营销问题,有的问我项目选择问题,有的问我事业方向问题,但都说很迷茫。
今天给大家讲一个我身边的故事,把这个故事当作一面镜子,看看我们为什么会迷茫。
01
最努力的助理,第一个被“开除”
子桓在上市公司工作的时候,认识了一个助理,下面就是她的故事。
晓楠是一个大专毕业生,给我的印象就是大长腿,很努力。
那个时候工作还不像现在这么电子化,还有非常多的纸质,书册之类的。作为一个助理,晓楠经常跑来跑去,有时还要拖着一车东西走来走去,对一个女生来说,不是很容易。
几万人的大公司,其实很多人还是相对悠闲,安逸的。那个时候,我记得有个北大毕业的前辈,做一些AI设计图,没事的时候坐在电脑前就用鼠标点击桌面。没错,你没看错,就是用鼠标点击电脑桌面,什么也不点,显得很忙碌的样子。
还有些女生,就是下午点点下午茶,聚在一起吃喝,悠闲极了。忙忙碌碌的晓楠显得格格不入,显得“与众不同”。
那个时候还有几个助理,也跟着这些“元老”吃吃喝喝,玩玩闹闹。比较起来,晓楠还是很有竞争力的。但往往事与愿违,往往和我们想的背道而驰。晓楠是最先被开除,结束助理工作的人。而且那些吃吃喝喝,玩玩闹闹的助理,不仅没被开除,反而转正了。至于为什么,我们等会分析。
02
否极泰来
结束助理工作后,晓楠非常迷茫。为什么?哪里做的不好?哪里做的不对?那个时候有几个关系不错的,给晓楠“送行”,吃饭的时候记得她还是很纠结的。她也问过我,希望我能帮助解惑。那个时候我告诉她“可能是因为没有融入团队吧”,现在看来当然不够深刻了。深刻的分析,还是在整个故事结束后,再系统分析下。
没过多久,晓楠又找到了一份工作。没有这么大体量的公司,但整体待遇还是不错的。
可能真的是否极泰来,迷茫中晓楠又看到了一些希望。她依然很努力,对于工作也很专注。和上一份工作不一样,她得到了公司的青睐,得到了认可,也有了好的发展。
也就一年多,她的待遇又翻了一翻。但是她的朋友却越来越少,越来越多的朋友觉得她自以为是,觉得她看重利益。在关系的处理上,她变得非常迷茫,变得非常无助。
03
跳槽是短暂加薪的手段
晓楠虽然失去了很多朋友,总归待遇不错,发展不错,整体也说得过去。
人总是刚刚获得想要的东西,就会非常开心,时间长了就习惯了,就不珍惜了。为了得到更好的待遇,晓楠跳槽到了另一家小公司,待遇也有一定幅度的上涨。
大公司和小公司不同,大公司往往稳定些,小公司经常会出问题。比如合伙人纠纷,资金周转,不同的商业模式,等等。
晓楠在这家公司担任小领导,还算安逸。好景不长,公司管理层产生了变动,来了一些新的领导。很多公司都会来一些“空降兵”,当然会发生很多争斗。至于会不会产生争斗,主要在于老的领导怎么去引导。存心使坏,存心搅局,那就会利用下属,让下属当枪,搅个鸡犬不宁。如果来的领导格局好一些,就会希望平平淡淡的过渡就好。
她所处的环境是混乱的,是争斗不休的。但晓楠是善良的,是理智的,是眼光长远的。她没有参与“闹事”,或许因为人善良,或许不想自己有污点,或许懒得去看。
天下没有不散的宴席,天下也没有不结束的争斗。争斗结束了,公司的毒瘤最终被清掉了。留下的小领导不多,晓楠也在其中。按道理去掉了中间层,应该有机会上升了。但结果总是背道而驰,晓楠又被“开除”了……
04
为什么社会这么复杂?
故事先讲到这里,我们来总结下这个故事。
为什么会讲到这个故事,今年6月份的时候,和晓楠在北京吃饭,她还在纠结这些事情,还是觉得难以理解,还是觉得太难了。
一、我们先来总结为什么在几个助理中,最努力最勤奋,但最先被“开除”。
每个公司都有企业文化,其实就是公司的规则。很多公司为什么经营不下去,因为理念不同,企业文化没有共同认可,没有相同的规则。这家上市公司留下来的发展不错的员工,往往有4个特点,一是名校毕业,二是名企过来,三是团队合作和谐,四是能力出众。
晓楠既非名校,也不是名企过来的,和团队也格格不入,虽然很努力,但也不是能力出众。很显然她一条都不符合,所以最先走的就是她,也应该是她。
二、为什么越发展,失去的朋友越多。
其实人还是有隐形的“阶层”,也就是不同的层次。就好比上学,不可能所有人都永远上幼儿园,或者小学,中学。就算上中学,大学,因为成绩不同,去的学校也不同。社会也是如此,当大家不是一个“学校”了,不是一个层次了,不是一个阶层了,自然就疏远了。
还有一个现象,有的人怕周围人有看法,连朋友圈都不敢发。连发个朋友圈都瞻前顾后,还能做成什么事情呢。欲做非常之事,必先做非常之人。不要害怕失去一些朋友,因为有些人不可能永远跟着你一起成长。
三、为什么不“闹事”也被“开除”了?
“闹事”肯定没有好结局,邪不压正,如果这种黑色力量留在公司,那这家公司就不用开了。没有观点的人,无所谓的人,肯定也不建议留,因为不是做事的态度。
闹不闹都留不住?非也,只要坚持做正确的事情,坚持做对公司有益的事情,就值得被留。
当然,这些是简单的分析。那为什么晓楠看不到,看不懂呢?我告诉她,这就是社会学。都说社会是一所大学,但太多的人完全不去学。
因为看不懂社会,看不懂市场,就会迷茫。但其实根本上不是迷茫,是浮躁。是因为想要成果,而不想耐心学习,脚踏实地。
晓楠曾经非常骄傲,觉得自己挺了不起。后来发现厉害的人很多,挣钱多的人很多,发现自己不过如此。现在也非常迷茫,不知道以后的路会怎样。
很多时候,光努力是不够的。光努力,就会急于求成,就会浮躁。应该耐心学习,耐心的成长。子桓也曾经很浮躁,但最终还是耐心的在学习,不断的学习。晓楠其实如果能懂一些社会学,懂一些社会学原理,可能就会少走很多弯路了。
很多人可能觉得我是在劝你们学习,其实不然。子桓以前浮躁的时候,别人让我去学,我肯定也不愿意去学。当你真正需要的时候,当你真正明白知识就是力量的时候,你就会去学习。当你学习多了,就会发现学习相同背景,或者近似背景的人,才最有用。
子桓每周都会给大家分享实用的知识,一些现实生活中能用的知识。说实话,子桓也讨厌那种理想化的知识,那些“不食人间烟火”的知识。
如果你有一颗希望持续进步的心,相信你会到子桓私塾成为我们的朋友。
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