他人的赞许，不一定都是好的||想要收获真情，就先去付出真情

1.他人的赞许，不一定都是好的

从小时候起，我们对自己的评价与认知有一部分是来自于其他人对我们的评价。每个人都需要他人的评价与沟通，他人的评价从某种程度上来讲是我们的一面镜子，可以由此知道在这个人的眼中，自己是什么样子的。

我们都希望得到他人的赞许性的评价，而赞许能使人的精神亢奋、心情愉悦、心力倍增。当别人夸奖我们某方面的优点与特长时，我们会有被了解、被欣赏的感觉。当别人夸奖我们在某件事上所取得优异成绩时，我们会有被肯定、被认可的感觉。有时别人没有夸奖我们，而是夸奖我们的所爱之人，此时我们也会觉得愉快，觉得对方有眼光，觉得自己也是被隐形的夸奖了。

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然而，如果人的精神亢奋得过度了，也能使其言行忘乎所以，甚至反而暴露出自身的不足。古来就有“捧杀”一词，意思是指过分地夸奖或吹捧，使人骄傲自满、停滞退步甚至导致堕落、失败。

因此，我们在接受他人的赞许时尤其是一连串的赞许时，即要表达感谢，也要以淡然而平静的状态去分清其中的利弊关系。比如对方夸奖我们的内容是否符合我们所在他面前呈现出来的客观事实，有没有渲染和扩大；对方和我们是什么样的关系，对我们有多深的了解，是泛泛之交的社交性表达，还是彼此已经有了一定程度的交往了解；对方的个性是什么样的，是八面玲珑精于套路，还是真诚待人不虚伪；对方是单纯表达赞许之意，还是埋有伏笔，随后有求于我们……

现实生活中，有不止一种原因让人家赞许我们，能够理性地分析和对待来自他人的好评，是对自己负责任的一种表现。同时，我们在人际交往中，也要秉着真诚客观的态度去赞许对方真正值得赞许的部分，不夸大，不做作。

2.想要收获真情，就先去付出真情

人类社会中人与人之间的亲情、友情等情感和互利人际关系，是需要人们在和谐友善的交往氛围中，以真实情感和积极的心态，通过相互关爱的行为来建立和维持的，不然在彼此的心里就不可能产生“包容、理解和支持”等相互关爱的情感和关系。

人际交往是双方面的相互作用，双方都要有意愿，我们不能去勉强对方，但是可以去影响对方。心理学中有一条“黄金法则”是指你希望别人如何对你，你就要去如何对待别人。按此法则，如果我们希望得到对方的友谊，那我们就要先主动去向对方表示友好，让对方感受到我们的友善和真诚，并愿意和我们多加接触，发展友情；如果我们想和对方达成事业合作，就要在业务洽谈时表示出合作的诚意，在具体的合作条款中能够真正考虑到对方的实际利益，从而加深对方和我们合作的意愿。

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如果人与人之间没有真情，只是因为功利性的原因而走到一起，且双方各怀心思，只想满足自己的意愿，那这样的关系不会长久。有可能会因为某些更有吸引力的、更有价值的事物或者某个人物的出现，而使一方鄙视另一方，甚至还可能会出现相互排斥或厌恶的情景，更严重的会出卖对方以获取利益，这在现实生活中也并不少见。