职场黑科技

遇到有人抢你的功劳，你该怎么做？

我个人认为，遇到这种事，要分两种情况，区别对待：

一、事情不大，未损害你的利益

挑选西瓜这件事，同事小谭当着领导的面，抢了我的功劳，其实我心里当时是很生气地。考虑到这件事属于工作内容以外的事情，也没有给我造成什么不利影响，也不需要我承担什么责任，所以我看在两人平常关系的情面上，懒得和小谭一般见识，没有对袁部长说穿这件事的真相，把露脸的机会送给了小谭。

给同事留面子

我这样对待这件事，小谭自己心知肚明，我是在给他留面子，同时也让我看清了小谭的真实嘴脸，使我对他有了防备之心：“你若再这样干，就别怪我无情无义、翻脸不认人了！”

二、事情对你造成了不利影响

1****、对待这种事的态度

（1）控制好自己的情绪

遇到有人抢你的功劳，怒火中烧、大发雷霆是正常的心理反应，但是能控制好自己情绪的人，才是一个有水平的人。

“****不战而屈人之兵”，在职场上，竞争要靠策略，能文斗的，就不要武斗。同事抢了你的功劳，若采取当场撕破脸的方式来处理，不是上策。

情绪稳定，做事讲策略

（2）坚决维护自己的利益

因为成绩和功劳是职场人升职加薪的必要条件，所以邀功求赏是正常现象。“****人为财死,鸟为食亡”同事抢了你的功劳，结果功劳没你的份，责任却需要你来扛。在这种情况下，你若还是老实巴交地不吭不哈、听之任之，将自己的功劳大度地拱手让给别人，只能说明你愚不可及、懦弱无能到家了。

（3）客观公正，实事求是

在需要几个人一起协同完成的工作中，按理说，每个人都应该起到自己的作用，但有些人拈轻怕重、偷奸耍滑、弄虚作假，在向领导汇报工作时，却刻意突出自己的作用、夸大自己的成绩，将别人的功劳占为己有。

在领导面前，夸大自己的成绩

在肯定你自己的功劳时，不能全盘否定抢你功劳的人，而应该客观公正、恰如其分地认可其成绩，因为在工作过程中，他多多少少会有些付出和贡献。把所有的功劳，都往自己身上揽，不利于发挥团队合作精神。