珠海某公司拖欠员工薪资并拒绝调解

伊始

2016年冬，我来到了珠海哭石有限公司，岗位是拉线员，每天的工作就是算数学公式、物理公式，然后参照厂家给的拉线方式，把一个个虚拟的实物像连连看一样把它们连起来。

时光荏苒，岁月如梭。。。。。。

离职当日

前不久我离职了，但是想不到的是哭石公司居然拖欠我工资。

离职当日，对于未发的工资我的要底线是签署书面协议，工资发放的期限可以约定，但是书面的一定要有。自己之所以妥协就是不想闹太僵，后来妥协的条件是这次书面约定下次继续协商的时间，即不固定期限。

本来大家都协商好了，不知道哭石公司CEO天口先生听信了谁的话语，突然画风一变，说只能给我口头答应，任何书面协议都不能出。

刚刚说好的事情都能反悔，现在说口头承诺让我相信哭石公司，这种口头承诺我怎么可能会答应？

协商

后面协商从未达成一致。

我的诉求很简单：只要有书面协议就行

哭石公司给的答复很决绝：任何书面的都不行

律师函

由于一直不能协商一致，本人的律师寄送了律师函。

哭石公司没人回我……

直到我的律师致电了CEO天口先生，然后说让我们找哭石公司的律师谈

拖字诀就是该公司的秘诀！

薪资发放日

每月15日是哭石公司的薪资发放日，收到6月份的劳动报酬后，我向该公司HR申请要工资条，被拒。让我去找公司律师。

《工资支付暂行规定》第六条

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

当要求对接公司律师时，所有人缄口不言

HR所谓的我不合理的要求，但是我的要求很简单，就是“书面协议”。如果哭石只能给口头协议，那和画大饼有什么区别，跟开空头支票有什么区别。

要求“书面协议”居然被指为不合理的要求，难道口头协议对于离职员工来说就是合理的了？

本人大部分情况都是对事不对人的，无论这位HR岗位是谁都会是这样的对话。但平心而论，HR仅仅是传达的领导层的意思罢了，两头受气。但还是对不起了，谁让HR吃的就是这碗饭呢

CEO天口先生不接任何电话

天口先生一直沉默……

鲁迅先生说过：不在沉默中爆发，就在沉默中xx

请问哭石公司你们律师在哪里

前期找你们的时候张口闭口都是有事找你们律师谈，现在我要找你们律师谈了。

结果？你们不说话了？电话也不敢给？怕我把你们律师给吃了吗？

故事来源

由于案情尚未判决，本人不便直接曝光该公司名称，免得被控告说造成名誉损失。为了不影响案件相关人隐去了姓名并对微信头像打码，为了保护CEO天口先生的隐私对其手机号码进行了打码。

本人特别喜欢《哭泣的石头》这部电影，所以就用“哭石”这个代号代替该公司名称，该公司全称为珠海哭泣的石头科技有限公司。罗翔在讲刑法课经常用“张三”之称谓，本故事的主人公为了避嫌则选用“王五”来代替，但是大家都喜欢叫他“小王”，为了体现故事的真实性，采用第一人称的写作手法。

哭泣的石头