薪与酬文章精选简友广场

薪与酬~何人适合入股(第二十章)终结版

2024-08-01  本文已影响0人  被餐饮干的文叫兽

老板只要学会设立股权激励机制,才能让天下英才为自已所用!

一,前言

老板要用过去的名和利把当下有能力、有立场、有影响力的人凝聚成一个新的利益共同体(创业集体),定好未来赚得钱如何分配,一起创造未来!

因为过去的团队只能帮助我们走到现在,可能无法让我们再度腾飞和再创辉煌!

二,主题

做老板的务必要把公司里里外外最优秀的人都变成股东,这样才能集优秀的人才的智慧把公司做大做强!

那么如何的人可以被吸纳成为股东呢?

之前的章节在《合伙人》里面也讲到了合作人的规则,一定要立场一致并优秀(天时地利不如人和,所以人品是首选)。

为了公司的长治久安,笔者建议如下:公司出让的股份尽量不要超过35%,外围股东个人不超过10%,公司的高层个人不超过8%,门店高层个人不超过5%,中层干部个人不超过3%,员工可以成为基金股。

三,总结

对于员工入股千万不要让他砸锅卖铁来入股,同时一定要让他在公司里赚到钱来入股,但是所入股的金额不能超过他全年收入的50%,这样才能保证他的生活不受影响,当然了这样也是为了他有良好的心态努力工作!

上一篇 下一篇

猜你喜欢

热点阅读