制造业的生产线用工到底为什么会这么难招？

我是工作在鞋业，鞋厂是高密集劳动型产业，都会需要几千上万的劳动工人；在最近10年，相信所有制造业都会面临招工难的困境，而到底是为什么这么难招人呢？

1. 制造业通常来说工厂都会建立在比较偏僻的地方，很多年轻的90后很少有愿意留在流水线上成为工人；他们大都不喜欢不希望加班，他们更喜欢能够在五点下班后方便的去到市区，能在网红打卡点去喝杯奶茶，能够有更多的娱乐游玩设施可以接触到。

2. 他们不愿意呆在流水线上每天面对非常单调重复的工作，他们希望可以带来有自嗨的有创造力的工作。

3. 能留在工厂的差不多都是35岁以上已经成家有孩子的，他们可能会需要这份比普通餐厅或是营业员相对来说薪水略高的工作。可是内地现在发展也越来越好，也能得到很多的工作机会，于是他们很多也会选择回到老家。这里也分流走了一部分劳动力。而90后有很多还是独生子女，家庭条件也不会太差，他们根本不愿意在工厂里受这份苦。

4. 相对于我所在的制鞋业，对比于电子业汽车业，对工人要求的条件没有他们高，工资也就自然会低很多。做外贸的制鞋业80%以上的都已搬迁到了东南亚。这也是出于成本考量的需要，还有少部分出于产业布局留在国内的，依然会面对招工很难的问题。

5. 这些年轻的劳动力去了哪里？随着电子商务的超快速发展，快递业和服务业承接了大部分的劳动力。年轻人更喜欢自由有发展的工作。

6. 面对已经成家有孩子的家庭，其实很多地方政府对于这些外来务工人员关怀不够，特别是在孩子教育和择校的问题上，无法满足到这份需求。那务工人员不得不把孩子变成留守儿童，这对于孩子的教育和成长是非常不好的，可是如果来到打工城市又无法承受高昂的学费或是合适的学位，这对于这部分劳动力都是一个非常值得思索的现实问题。

7. 住房，有些工厂都会越来越考虑到员工的福利，给到员工提供夫妻房。不然这些务工人员还需要面对高昂的房租，生活质量会下降很多。

作为企业方，也是会去考量如何打造成一个活力型的企业，安排更多的培训机会，公司里可以实现职级的有效上下流动；公司还可以创建更好的改善文化，发挥出员工的积极性和创造力，而不是仅仅把员工当成一个岗位线上的螺丝钉。

其实，想要留住更多的员工或是年轻人在制造业，是一个非常复杂的问题，需要企业家和政府都要做长远规划的。政府是否可以出台什么政策，留住产业留住工人。如果政府只是一味的发展房地产和服务业，而忽略制造业的迁出和务工人员的返乡，城市就会变得慢慢的空心化，这也会同时造成城市的税收减少。虽然短暂的有房地产支持，可是房子那谁来买呢。这是一个非常现实的问题，没有了人，城市就缺少了发展的动力。

中国的制造业虽然只是溢出（转移部分低端产业）到东南亚，但是这依然还是对一些城市的长远规划造成了影响，政府应该非常重视，留住制造业，才能留住工人，这才能营造出城市的繁荣！