【生涯悟】20180320北森生涯：职场女性如何运用自身优势实现

【生涯悟】20180320北森生涯：职场女性如何运用自身优势实现事业家庭双赢主讲人田振敏 【生涯悟】20180320北森生涯：职场女性如何运用自身优势实现事业家庭双赢主讲人田振敏

主讲人主要从三个部分来阐述该话题：职场女性面临的挑战、发挥女性独特优势、策略-短期聚焦长期整合。

在职场女性面临的挑战中，困扰职场女性两大难题分别是工作与家庭。工作上期待发展与家庭中保持角色平衡使得女性面临更大挑战。人们都喜欢说在什么阶段做什么事，按照舒伯生涯发展理论，人们这一生中要经历五个阶段（成长期、探索期、建立期、维持期、衰退期）和六个角色（子女、学生、休闲者、公民、工作者、持家者）。而现在，一切变得都不确定，就像《百岁人生》里提到的，传统的受教育-工作-退休的三阶段模式会被四阶段（或增加再教育）或五阶段模式（或增加创业）取代。我们必须用发展的眼光看待面临的问题，在女性身份上面，也得随时做好动态调整的准备。

在发挥女性独特优势中，盖洛普一项调查研究显示，女性在职场中获得成功有八个优势：开放性、懂得求助、相信直觉、建立关系、审美、协作与整合、关注人才、给予的力量。这就告诉我们，女性有自己的优势，要学会接纳自己并多运用擅长的部分，而不是成为别人。

RIA-A2：可在“女生大讲堂”中开设一个专题，是关于如何运用女性优势应对生涯发展议题。采取讲授+体验的方式，让学生找到自己运用得比较熟练的女性特质，并挖掘潜在能力，结合生涯发展打开更多可能性。可使用成就事件法、平衡轮等工具。

首先，对自己的能力进行理性评估，随时有这样的心理准备：如果我不干这份工作了，我还能做什么？

其次，对自己的优势进行梳理确定。优势能够给自己职业发展带来巨大价值，多想想自己的优势如何用到对应场景中。

在策略中，主讲人提及短期聚焦与长期整合。这里有一个公式：职业聚焦=想做的+能做的+社会需求。想做的是由心而发，感兴趣并乐此不疲，能做的是自己擅长的，受到他人认可的，社会需求是要经过市场验证，要有存在的价值，所以“我是谁”“谁需要我”同等重要。

在长期整合中，一切生涯平衡问题都是因为资源不足，所以必须先考虑资源取向。资源取向包括：能力、金钱、时间、人脉、家庭。

建议：建立自己的社会支持系统；在工作和家庭中发挥优势，从家庭中获得支持；适时而动，在职业方向上做整合。

新技能——

生涯四看：向上、向内、向左右、向外看。向上看即关注成就，向内看即将专业做到极致，向左右即拓宽职业发展可能性，向外看即在工作之外找到自己所爱。

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