一个企业的文化和管理制度是企业的生命力

一个企业的文化和管理制度是企业的生命力

一个企业的文化就是公司员工的灵魂，公司的管理制度就是赋予每一个员工在工作中的准绳！

如果哪个企业的管理模式还是以古板的惩罚员工的方式管理，那么这企业的员工会越来越像机器人一样死板（这如同一个家庭培养自己孩子一样的道理，如果谁家长辈教育自己的孩子采用生硬武断的教育方式，那么在这种环境中成长起来的孩子就很难发挥出孩子个人的灵性与特性，有些孩子慢慢长大以后头脑越来越笨拙），很难发挥出个人的潜力。即使有些员工还在这企业上班，也是身在曹营心在汉，随时都有走人的准备，如此的企业即使还存在，公司效率也是很低的。

现在在国内竞争力较强的商业与物业服务于一体的企业香港九龙仓的管理方式可算是走在国内前列，公司对员工不允许有惩罚制度，如果员工犯了什么错误？以引导多培训策略扶助员工改进。如果做的更好的，给予额外奖励，以此方式激励每一个员工每一天轻松地工作，让员工把工作完成得更出色，以此培养挖掘出更优秀员工的能力。

一个企业，只有让员工在公司工作有如同归家的感觉，如此就能够更好的稳定员工的工作情绪，这样员工才会保持高昂的工作激情，尽心尽力在公司把工作做好，这样也就大大的减少了员工在工作中犯错误的机率？如此的企业才更有生命力……！

一个企业的文化和管理制度是企业的生命力