慌慌张张奔三了（3）

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    有人说每个人心里都住着个孩子，长大其实就是那一瞬间的事情。我是小美，我每天给你讲讲我遇到的故事。

    此刻，和我的一位女主管一起来找一个朋友，一路上聊着管理上的事情，当聊到一些问题时，我发现我成长了。

    聊到了我朋友在一个公司遇到的事情，两个实习生小刘和小李分别遇到了两位师父，一位事事维护，事事保护，两个月后，小刘离开了公司，因为犯了大错，小李的师父刚开始的时候该鼓励鼓励该打击打击，但是后期就开始处处挑毛病，例如明明去谈判小李已经表现很好，师父认可优点后仍然指出了五点做得不好的地方，小李一开始觉得委屈，得不到认可，直到有一次经过师父办公室听到了她和经理的谈话“我是要锻炼她，她有我年轻时的样子，是可以塑造的，不能老夸不然膨胀了！”那一刻，她才明白师父的苦心，回想一下，其实自己已经学会了很多。

    也许现在的小李会特别感谢她有这样的一位师父，但是作为旁听的我，是很理解且认同她师父的做法的。

      我还记得刚来的时候，遇到很多我没做过的问题我是抵触和排斥的，不愿意去做，也无法理解师傅的做法。所以当我最初成为管理者的时候，组员不想做的事情我都做，组员不喜欢做的事情我去做，觉得做不了我也去做，不敢批评，不敢说到最后我成为了一位保姆似的管理者，我的能力提升了，也没有得到感恩，组员却没有得到应有的锻炼，最后你所有的好都变成了抱怨，因为没有成长就没有收入。因为人在出现问题的时候最容易去指责那个与自己最亲近付出最多的人，这是人本能的自我保护和人性的弱点。  因为你会发现很多人总是对别人要求很高，却看不到自己的问题，因为人最容易看的就是别人的问题呀。

  而现在我觉得我拎得清了，好的管理者和好的引路人应该是敢于做那个“坏人”，敢于让组员去承担、去做、去体会、去成长和摔打，只有锻炼才能成长。和孩子成长也是一样的，捧着宠着，宠溺着也不一定真的会感恩，会成才。人总是有舒适区的，只有让组员学会突破舒适区去成长的引领者才是一位适合一起前行的领路人。在被需要，在他们寻求帮助的时候能够伸手拉一把，帮助他们成长就够了，一起鼓励着前行。

    生活本不易，且行且珍惜，长大后能说真话为我们、且不怕得罪我们的人太少了。我却希望我成为鞭策者，而不是保姆。

      越长大越孤单也许就是因为能为我们说真心话的人太少了吧。

    人最孤单，莫过于，午夜梦回竟没有一个可以说真心话的人。

    我不知道我在我的团队成员面前是一位怎样的师父，怎样的主管，我却希望我能够问心无愧，真心对待，但也不过分泛滥这份真心，因为不是所有的人都懂得你的付出和感恩。

      人生路漫漫，无论偶然相遇，还是好友数年，能够遇见就是一份缘，我珍惜每一份遇见。

  所以我希望我把我的乐观和自信带给身边的所有人，一首我最喜欢的诗人汪国真的诗《生活》

当欢笑淡成沉默

当信心变成失落

我走近梦想的脚步

是否依旧坚定执着

当笑颜流失在心的沙漠

当霜雪冰封了亲情承诺

我无奈的心中

是否依然碧绿鲜活

有谁不渴望收获

有谁没有过苦涩

有谁不希望

生命的枝头挂满丰硕

有谁愿意

让希望变成梦中的花朵

现实和理想之间

不变的是跋涉

暗淡与辉煌之间

不变的是开拓

甩掉世俗的羁绊

没谁愿意

让一生在碌碌无为中度过

整理你的行装，不同的起点

可以达到同样辉煌的终点

人生没有对错

成功永远属于奋斗者

      晚安，我亲爱的朋友，希望你是你身边那个值得珍惜的挚友的，良师益友。小美敬上？