计较，成不了大格局

今天偶然听闻同事在背后的议论，才发现原本看好的同事，背后竟然总在计较自己的付出与收获。

倘若付出与收获相差悬殊，这计较也并过分，倘若相差不多，偶尔计较也在情理之中。

但问题是，她计较的对象，并不仅仅是自己的付出与自己的收入两者，而是在付出和收入之间，加入了其他人作为比较对象。

“A，工资高，但工作并没有我累”

“B，不就是凭关系嘛，每天这么闲”

“C，她会的我也会，凭什么比我收入高”

这些比较，咋眼看来似乎理所当然，但她忽略了一个点，那就是发工资的人，毕竟不是自己，而对方的工作，自己也确实没有全部做过，那如何评判对方是否值得这个薪资呢？

再者，即便对方不值得，那么老板之所以请她，或许就是基于某种原因下的情分，那和你又有什么关系呢？

总的来说，计较可以，但只用计较自己的付出和收入对不对等即可，对等，那么别人是别人与你无关，不对等，那么与老板谈，谈得拢，继续做，谈不拢，离职，很简单。

而之所以说计较，成不了大格局。

是因为你的眼界，始终停留在和其他人的对比上，却不知道，在其他人的眼中，未必会拿你当对手。

因为眼界高的人，所看重的，无外乎是自己的内外在价值提升，这个价值提升的参照是市场，而非公司内部的三五个人。

另外，薪资的提升与否，本质上也是你先达到了要求，其后才有资格提，而不是先提，其后再做更多的事儿。

这先后问题，得先搞清楚不是？