996
近段时间互联网圈发生了几件比较悲惨的打工人故事,996再度成为热议话题。
何为996?上午9点上班,晚上9点下班,每周工作6天,简称996。
也许是我在互联网这个圈子工作的有的久,如今再去谈996这个话题更多的是调侃心态。甘愿996的人怎么会不明白自己是被剥削的对象呢?大家都是在结冰的河面上走,有人不走运,掉河里了,那我更得紧跑两步,早日成为镰刀,或者把自己卖个好价钱——但我肯定不是掉下去的那一个
去年暑期,我所在公司为冲刺GMV,执行了为期3个月的996。那是我第一次经历这种模式,尤其是我刚从一个慢节奏的央企回来。互联网的快节奏已经在有效的8小时里掏空了你的身心,本该回家放松的你却不得不继续工作3小时,刚开始的那一周,真的是煎熬。
正是那段时间,让我一下子从一个养老公司快速切换回一个高速运转的互联网节奏。高效产出解决方案、组织项目组会议、复盘、跨部门驱动,信手拈来。凡事都有两面性吧,就你在这个阶段的刚需是什么。
工作的久了,见得也就多了。公司执行996,初心是期望上下同心,力出一处。而到了执行层,多数会变为摸鱼、虚假加班。那段时间公司为了补贴大家,每天晚上7点以后可以凭票到对面楼下餐厅解决晚餐,晚上9点以后有25元的补助。我所亲眼见到很多同事6点半以后阳台抽抽烟、在园区溜达一圈,吃个晚饭回到公司开黑打游戏。9点之后闪人。
有些同事嘴上说着排斥加班,却比谁都加班积极,遇到这种选手,见怪不怪。
每人都有自己的小算盘,只不过有的是划水摸鱼,有的是为了获得更好的工作业绩,有的是在偷偷提升自我。从法律角度,无可厚非。
不过从中我发现一个很有意思的现象,当执行965时,很多工作、会议多数可以快速、高效完成;而切换到996后,就会出现太多低效会议,每天1小时起步的会议2个起步,时间点还大多是在下午5点和7点以后。
你品,仔细品。
熙熙攘攘,皆为利往。生命是自己的,还是要多运动,劳逸结合。2020年之后互联网大局已定,5年内不会有大的变数,996只是适合于粗放式前期攻城略地增长,而进入下半场更多的是沉下心来精细化运营,不是纯粹的靠人力堆积就能解决的。
近两天,有一个词叫成年人,陆奇和某个忘记名字的大佬都有提到,他们俩都在说国外的一家网飞公司,公司不设考核指标而公司运营非常健康,核心观点在于聘用成年人员工。这里的成年人共性特点是:自驱动强、对公司企业有强烈的认同感和归属感。
你我都是打工人,是打一辈子工还是在适当的片场切换角色,我想,自我管理应该挺重要的。