33、包容：才干优势解读

1、形象

• 大海
• 内核:我怎么忍心留你孤单一人
• 适合环境: 给每个人参与的机会，护大圈子
• 一句话概述: 善于接纳人，关心那些被忽略的人，并让他们融 入集体 。

2、表现

包容才干突出的伙伴在团队里会特别敏镜的看到哪些伙伴被" 局外‘并增进其参与度，处处避免”排外”。他尊重差异，对多样性 高度接纳，如同大海希望把大家都融合进来。他相信每个人本质 彼此相同，我们一样重要，所以没有一个人应该被落下，每个人 应该被看见、听见、重视。

3、障碍

• 无视差异，来者不拒。可能倾向于过度包容他人，从而形成不必要的复杂局面，出现过多的观点和相互冲突的现象。

• 不是每个人都希望参与进来，小心避免批评那些属于专有团体和俱乐部的人员，尽管您可能不同意他们的立场，但记住每个 人都有权选择花时间跟谁在一起。

4、管理

• 提升技能，思考你可以建立一个更加多元的团队，需要通过怎 样的目标、事件才能让大家都参与其中。

• 试者扩大你的人际网络，并且可以让大家看到希望和正能量 让大家愿意连接，一起行动。

• 需要去思考应选择什么样的人进来才有利于实现目标，不能为 了更多人参与而扩大团队。

• 必须要传达坏消息时寻找能帮助你解释促进的合作伙伴，这样 就不必过多的为这些信息道歉或美化消息。