不要直接指出别人的错误

中原焦点团队  坚持分享1735天  2023-04-20

在工作生活中，批评是我们常用的一种手段，但我们有些人批评起来，会让他人无地自容，下不了台。其实这种批评方式不但无法达到让他能改正错误的目的，而且会影响我们的人际关系。

但我们不可能没有批评，不过批评时我们要学会巧妙地批评，让他人既意识到自己的错误，并尽快改正，同时也能理解我们的善意批评的意图，使他内心里对我们心存感激而不是恨意。

我们在批评别人时，常常会犯这样一个错误，就是当发现对方有明显的错误时，会毫不客气的直接批评对方，这种批评会让对方的自尊心受到伤害，而陷入沉默或者挑剔我们的言辞而拒绝接受我们的批评。

因此，为了不触犯对方的自尊心，即使我们发现了对方的错误，也不要立刻直接指出来，而应该采取间接的方式。不要用“我认为绝对是这样的”这类口气，而要用“不知道是不是这样？”这种委婉的态度与对方交谈，效果会更好。

不直接说出对方的错误，而是通过间接的方式，让对方自己去发现并改正自己的错误。在禁止对方不要做某件事时，也不要使用直接禁止的语言，而是劝说对方做与之完全相反的事情。因为如果直接禁止对方只会招致反感，而采取不禁止，只是劝说对方做与之相反的事情的方法，会收到良好的效果。

特别是对那些对直接的批评会非常愤怒的人，间接的让他们去面对自己的错误，效果会更好。

所以，我们要想改变一个人，指出他的错误既不伤感情，又不引起憎恨，提醒他注意他自己的错误是一种有效的方法。