木有听错吧？辞职也是一门深奥的礼仪学

写好了这个题目，立刻觉得辞职好高大上起来。最近竟然每天都在做离职面谈。都说没做过离职面谈的HR不是完整的HR。好吧，那我也完整过头了。离职面谈做过了太多次。听过见过太多或合理或有趣或任性的离职理由。

曾经漂亮如洋娃娃的新同事一脸委屈地向我讲述“我参加公司年会抽奖从来没中过”然后离职，亲，你才来公司一年好吧；

曾经个性的帅工程师来公司一周后淡定离职“公司的妹子太少，而且穿衣风格不符合我的审美观”，当时还能算是老妹子的我这个汗颜，估计影响他工作发挥中也有我的一部分责任；

还有网络上的河南某中学的顾老师大笔一挥，写出最有情怀的炸开了锅的辞职信“世界那么大，我想去看看”；

还有从加纳移居加拿大的32岁环卫工人Eric Manu写出史上最牛辞职理由“家乡的人要我回去当部落之王”～～～

辞职的理由真是花样百出，各具特色，主要有以家庭原因辞职的、以个人原因辞职的、以公司原因辞职的。仔细总结下都能写出厚厚的一本书了。

马云大师说：员工的离职原因很多，只有两点最真实：一是钱，没给到位；二是心，委屈了。就喜欢这种简单粗暴的总结。这些归根到底就一条：干得不爽。

员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，我们肯定要面壁反省，反省再反省。

如果是基于马大师的这两点，而不是花样虐狗式辞职理由，当然就是合理的。

辞职是合理的，怎么把这份合理展现得优雅大气，这就是一门礼仪学了。

美国学者布吉林教授等人提出了商务交往中的“3A原则”又叫“布吉林3A原则”，即把如何对别人的友善通过三种方式恰到好处地表达出来，辞职时应用亦然。

A(accepe)接受对方：来公司也有一段时间，最短的也有几个小时了，你职场上已经划过这里工作的一条轨迹（对，来过，你就曾经是我的人啦），这是事实，肯定得接受。

在宣布离职决定之前，看看自己的员工手册或劳动合同，这样你会了解公司在辞职、解约、返还公司财物以及未休假补薪等方面有什么政策。

此外，阅读一下公司的参考政策条例，了解你的哪些信息将可能披露给未来的雇主。如果你已经找到了新的工作，确保在递交辞呈之前已是聘书在手。接受对方，有助于自己心平气和的思考下一步的发展，于人于己共赢。

A(appreciate)重视对方：主攻管理关系问题的职业顾问泰娅马斯拉奇(Tanya Maslach)建议，辞职也要郑重其事并和老板约谈一下。

她说，准备好自己要说的话，要直接、诚恳和明了。她建议辞职者主动提出帮助进行工作交接，问问老板自己怎样做才好。在讨论之后，向你的老板提交一封仔细措辞的辞职信，标明你具体的离职时间以及你在交接过程中可以提供怎样的帮助。自己保留一份复印件。

通行做法是留出两周的离职通知时间，但是专家建议，如果你在一家公司供职五年以上，你应该为老东家留出更多的交接时间。你也要做好立即离职的准备，有的公司有此要求。

这样的辞职，不仅展现了自己专业的职业素养，也会为自己不经意地留了一条后路，虽然很少有人会得新走过。

A(admire)赞美对方：要以欣赏的态度肯定对方，要实事求地赞美别人自以为的长处，并且保持密切联系。考虑加入前雇员组成的小团体，建立一个联络平台。这是紧跟公司和行业变化的好办法，而且你还能并从中发现可能的工作机会。和你的前同事保持联系，因为他们日后有可能跻身管理层。

在离职面谈中要对公司表示感谢赞美，你的回答应力求简单而专业。不要在这个时候抱怨或斥责现在的这份工作。

马斯拉奇说，你无论如何都不要明说自己有多么讨厌这份工作。她说，如果你想留下一些有用的建议或看法，就把它们告诉即将成为你前老板的人吧……告诉他们如果以后在工作中想听到建议的话，自己愿意伸出援手。

这样的辞职礼仪学也许在某种程度上不会让辞职者心里很爽，但这样的做法肯定会让你的职场之路越走越宽。

辞职也是一种礼仪，聚是一团火，散是满天星，挥挥手不带走一片云彩，这是一种成熟的洒脱。