学习|“创造自我，追求无我！”

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一、引  言

“创造自我，追求无我”——是李嘉诚先生在他捐资兴办的长江商学院对CEO班学员说过的一句话。

“创造自我、追求无我”反映了一个人的修为：

“创造自我”，即拥有自己的性格，特点，价值观，让自己与他人有所区别；

“追求无我”，即“创造自我”的升级版，让建立的自我自己融入世界、社会，他人中，回归平淡，以达到让自己舒服也不给他人制造压力！

二、何为创造自我，追求无我？

（一）创造自我。

我记得上小学4年纪的时候，语文老师教我们一个写文章的技巧：“写文章前，构思文章结构时，把脑子里跳出来的第一个想法舍弃掉，因为你的第一个想法，也是大多数人的第一个想法，为了写出有新意的文章，你需要放弃第一个想法”。

那时，我们写文章都按照老师教的这个方法写，最后确实写出了一些与他人不一样的文章。

前几天，我跟几个好朋友出去吃饭，饭桌上一个朋友提出了一个新的观点：“现在我们的第一个想法与他人的就是不同的”！

是的，我们的第一个想法已经与他人的不同了，这是基因、家庭背景，多年的自我学习、接受教育、外界环境等多个方面影响的结果。

我们从那个年幼无知的我长大成了一个有其独特三观（世界观、价值观、人生观）的我，我们创造了一个我。

当然，这里创造的自我是否存有缺陷，这是另一个话题，这里主要强调创造自我的过程及结果，不对结果的好坏做评论。

（二）追求无我。

追求无我，让自己舒服也不给他人制造压力！这里我列举一个李嘉诚先生的案例：

前面我有提到李嘉诚曾捐资兴办的长江商学院，马云、郭广昌、牛根生、冯仑等是第一届CEO班的学生。

有一次，班级组织这届学生去香港见李嘉诚，这次见面让所有的同学真正感受到了“什么叫无我”、“什么叫让人舒服”！

在常识里，见领导的模式是：

1.一开始见不到领导，先见到都是椅子和沙发；

2.大领导到了，我们都要发名片，领导肯定不会发名片；

3.领导会跟你握手，你就站那听领导讲话，像被接见一样；

4.最后吃饭，肯定有主桌，然后领导吃几口就走了……

但是，那天见李嘉诚先生的情形是：

1.开电梯的时候，就见到了李嘉诚先生；

2.一见面，李嘉诚先生就给大家发名片，同时抓号确定吃饭桌次；

3.大家鼓掌请李嘉诚先生讲话，他就讲了八个字“创造自我、追求无我”；

4.最后吃饭，按照抓号确定的位置坐，每一桌都多放一副碗筷，他每个桌子都坐，一个小时的吃饭时间，四个桌子轮流坐，而且几乎都是15分钟。

这就是李嘉诚能成为大哥的原因，“无我”、“心中有他人，让他人舒服”！

三、我们怎么做到？

“创造自我，追求自我”这是一个做人做事非常高的境界，对于平凡的我们，怎么做？

一是知道什么是创造自我，追求自我；我想大家看完我这篇文章后，对其应该知道了个大概，如果再有心一些，可以再找一些资料做进一步学习。

二是创造自我，追求无我是一个目标；日常生活中，我们把这个当作人生进步的目标，凡事、遇事往这个目标努力； 

三是创造自我，追求无我亦是一个过程；所有好的东西都不是一蹴而就的，你要去尝试去做，然后坚持做，最后突破阈值，形成习惯。

特别是追求无我，我们很难一蹴而就。

比如说生活中我们经常会被他人一句话、一个行为影响，触发情绪。根据心理学多年的研究发现，一个人被他人语言、行为影响，在一定程度上是把自己抬高了——潜台词经常是这样的：“我是***，怎么能怎样评价我，怎么能这样对我？”

心理学家说，如果这时候放下自我，把自己归于与其他人一样，就不会产生那么多情绪了。

放下自我，说起来简单，但是做起来确实很难，这是一个慢慢修炼的过程……

四是坚持尊重他人，寻求双赢；每个人都是一个独立的个人，每个人都有其独特之处，尊重他人，尊重差异；减少零和博弈，即不以牺牲一方的代价而获得利益，双方通过沟通协商，寻找合作双赢。

五是拥抱变化，不断更新；我们都知道，这是一个高速发展的时代，我们学的知识每天都在过时，我们所处的社会、环境也在不断变化中，所以要拥抱变化，不断更新自己的知识体系。

就如斯蒂夫·柯维在《高效能人士的七个习惯》所说的第七个习惯，在智力、身体、社会和情感、精神四个层面进行不断更新，自我完善。

四、写在最后！

“创造自我，追求无我”！新的修炼！

不断学习，努力工作，创造自我；尊重他人，尊重差异，放下自我，让他人舒服！

我一直说，这个时代不是一个“个人英雄时代”而是一个“团队作战”时代，为了更好的成长，更好的发展，我们需要团队的支持，而这个支持反过来又来自我们的“无我、有他、利他”！

以上，与君共勉！

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