你是个靠谱的人么？
“这件事交给你，我就放心了。”
“你就大胆去做吧，我相信你的能力。”
“这事儿如果只能交给一个人，就是你了。”
这样的话语，你熟悉么？换言之，你是老板眼中靠谱的人么？如果是的话，那么，恭喜你，成功在向你招手啦！
放眼四周，那些人生开挂的成功者，往往都是靠谱的人。但不得不承认，一些感觉挺靠谱的人，却未必事业有成，成绩斐然。可见，靠谱≠成功，那么，二者之间到底是什么样的“暧昧”关系呢？
到底何谓靠谱？
要成为别人口中“靠谱的人”，而不是所谓的“猪队友”，首先就要搞清楚这样一个基础问题：到底什么是靠谱？
“谱”原是音乐的符号。一个“谱”形成后，演唱者就必须依“谱”而歌。如果“离谱”，就会“跑调”，不再动听悦耳。所以后来人借用“靠谱”一词，来形容“行得正”“做得对”和“靠得住”。“靠谱”本是对一个人的基本要求，而如今却成了一个稀缺品质。在当今这个信任危机肆意蔓延的社会，成为一个别人眼中“靠谱的人”，也就极为可贵。
《老子》中说：轻诺必寡信。从言行上说来，靠谱可分为“态度靠谱”与“行为靠谱”。在现实生活中，有些人遇事喜欢拍胸脯，而有些人却很少说“你放心”“我保证”之类的话，只是默默做事。前者却往往言行不一，是一种爱吹牛皮的“伪靠谱”。而后者却往往能把事做好，用结果和事实说话，这才是真靠谱。
靠谱是一种成熟的表现，靠谱意味着诚实，意味着踏实肯干，意味着责任与安全感，这样的人更容易结交朋友，更容易赢得别人的信任，也就更容易获得“靠谱”所带来的附加值。
“靠谱”的三大层次
我一直以为，在工作场上，衡量一个人是否靠谱的标准是：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。也就是说，你把一件事交给一个人后，基本不用操心后续，因为你知道他能做好，就算没办好，也能及时给你一个回馈。
根据这个标准，我自认为还是一个比较“靠谱”的人。在他人眼中，我做事效率高，稿子写得快，总能提前完成任务，对待工作态度端正，有头有尾。
然而，直到去年9月份，当我从别人羡慕的大企业辞职，来到目前这家不足20人的小公司，在和唐总学习交流的过程中才知道，原来我的“靠谱度”，充其量不过是个优秀的普通员工而已。
刚来公司，唐总就把品牌宣传文案的重任交给了我，记得第一个文案是推广某小学的logo设计。自认为文笔不错，“才思泉涌”半天搞定，再三确认没有病句和错别字后，信心满满地交给领导。本以为，没有表扬也不至挨批，可万没想到，稿子一分钟内就被打回要求重写。
“天哪，这里竟然不按套路出牌，不是领导提点意见改一下就行了么？也不至于重写吧！”
记得在改到第三稿的时候，我就已经觉得文案很完整，很流畅了，好像没必要再花那么多的时间反复修改了。但上级就是不给过，你就只得改改改。
虽然每改一次，感觉确实精进了一些，但我总觉得一篇文案而已，发布在学校公众号上，别人打开瞅两眼也就过去了，不会有人去抠字眼，也就没必要这样严苛，这样大费周章。
来来回回，反反复复，凄凄惨惨，居然修改了10+稿还被要求一改再改！
直到那天早上，唐总把设计一新的文案放到我的面前，看着闪着光的作品，我激动的“竟无语凝噎”。看着终稿和第一稿的差距，我也才真正感受到完成任务和打磨精品之间的距离。
记得那天唐总说了这样一段话：“在工作中，要成为一个靠谱的人，千万不要像小学生做作业一样，以完成为目的。要记住，做完是基础，做好是标准，做到极致是追求。我们公司之所以在同行中脱颖而出，靠的就是高标准严要求出精品。”
我恍然大悟，原来，一名靠谱的员工与靠谱的老板间隔着这样的三个层级：
把事做完，做好，做到极致。
怎样从“靠谱”到“开挂”？
做完和做好，看似一字之差，人生差距却由此拉开。长期坚持把事做完和坚持把事做好，注定拥有不同的人生。
做完和做好，看似是结果的不同，实则是思维方式的差异。“做完”是一种任务型思维或打工者思维，顾名思义，只求完成任务，按时交差。而“做好”则是成长型思维，也叫成功者思维，着眼长远去做事，工作的同时，更追求自身的成长与发展。
很多人从学生时代的“给老师学习”，到现在的“为老板打工”，多付出一丁点都觉得亏得慌，一边混日子、磨洋工，一边抱怨工资低，生活没品质。这就是典型的任务型思维控制下形成的恶性循环圈。而用成长型思维要求自己，不仅能为公司做出超出老板预期的贡献，更能让自己收获超预期的成长。
拿我自己为例，经过了文案事件，我转变了做事的态度。同样是写一篇稿子，以前都是想想开头和结尾，从网上找点素材，在上班的时间完稿就OK了。而现在，我会在第一时间搞清楚稿子的用意和要求，然后上知网等权威平台搜索文献，在大量阅读的基础上得出有价值的问题和观点，尽量让文章有理有据。此外，学会和自己死磕，在标题等细节上反复打磨，不做到自己满意决不罢休。
有人会说，你这样费时费力又何必呢，又不给你涨工资。的确，每月发工资时我并不比以往多，但我坚信，这个月我的收获比谁都大，这才是我收获的最大的财富！
在坚持把事做好以后，就要向着靠谱的第三个层次跃进——把事做精致。
对老板而言，员工把事做完是底线，把事做好是预期，而把事做到极致才能超出预期，带来惊喜感。而这种眼前一亮的惊喜感则是快速晋升、工资翻番的法宝。把事做精致，就是是将自己的能力发挥到极致，将死磕精神运用到极致，将自己的态度端正到极致。
诚然，没有最好，只有更好。极致、最好，无法衡量。但正如《欢乐颂》中贺涵对初入职场的子君说：“在工作中，你先要努力做到可以取代任何人，然后要做到无可取代。”
无可取代，非你莫属，应该就是做事靠谱到极致的终极表现吧。只有把事做到极致，才配拥有开挂的人生。所以，你想好该怎么做了么？
