你的职场突围术是什么？

今天早起，花一个小时的时间听了Angie老师的个人品牌崛起系列课程的第一节《五度职场突围术》。

课程一开始，Angie就抛出了一个问题：“普通人如何依靠个人技能和知识，成功打造个人品牌，实现职场内外的无缝对接？”

打造个人品牌不断地被提及，那么,我们作为一个普通人打造个人品牌的第一步，应该从哪里开始，应该如何做呢？

Angie认为是职场是我们打造个人品牌，实现突围的基础。

如果我们能在职业生涯中打造个人的品牌，那么，我们未来的职场之路将会走的更加顺畅！

但是，每个人在职场中都会遇到一些困境，Angie总结为以下三种：

迷茫：不知道自己要什么？

对于刚刚踏上职场之路的小白，常常会遇到这样的问题，面临新的情况，经常陷入迷茫，对自己，对工作的定位都很难清晰；

发展受限：在原有的岗位无法突破

对于已经有3-5年工作经验的职场人士来说，在原有的岗位上已经掌握了比较熟练地业务能力，但是，迟迟得不到升迁，或者遇到了工作的瓶颈和挑战，不知道该如何突破，当属于这一类；

优势不明显：向外找不到出路

自己在职场中并不是最新优秀的那一个，想通过其他渠道来发展自我，但是找不到合适的途径。即便是想跳槽，因为自己没有具备突出的优势，也不能保证能找到更好地工作。

如果你在职场中正遇到以上的问题中的一种或者几种，你知道原因何在吗？

你知道如何去实现一个良好的突破，从而走出困境呢？

其实，这背后的原因可以归结为同一种，就是我们没有能够在职场中打造属于自己的“个人品牌”，一方面，让自己深陷困境，另一方面，即使有好的机会，也不能够抓住。

现在我们都在说“个人品牌”，究竟什么是个人品牌呢？

Angie给这个概念下了一个比较笼统的定义：“个人品牌就是个人在工作中显示出的个人价值，它就像企业品牌、产品品牌一拥有知名度、信誉度和忠诚度。”

通过四种情况来区分何为“”个人品牌：

如果你对老板说：“我是最棒的，你雇用我吧！”，那么，这是一种推销；

如果你对老板说：“我手上有三个大客户，雇用我，都是公司的了”，这是促销，就像是买一送一；

如果你对去应聘，老板被你的表现多打动，决定雇佣你，那么，这是一种通过个人包装的营销；

而老板根本不认识你这个人，但是他身边的朋友都对你赞不绝口，这就是你已经树立了自己的“个人品牌”。

如何通过职场打造我们的个人品牌，Angie提出了“五度职场突围术”:

向上：职场曲线升职

向内：成为行业专家

向左：公司内部转岗

向右：跳槽

向外：寻找你的多重身份

一、职场取现升值：持续积累的个人品牌

我们的职场升值之路并非我们认为得是一条直线道路，并不是任职年限够了就会得到相应的提拔，反而，这是一个曲线的过程。

通过我们的个人的努力，持续不断的积累能力，当我们的能力达到了相应的职位要求时，我们才有升职的可能性。

而我们的能力的提升绝非一蹴而就，而是一个小步前进，不断积累的过程。

当量的积累达到质的突破，那就是你亮出自己，赢得瞩目的时候。

Angie老师通过分享自己的个人职场发展之路，来更好地诠释了曲线升职。

Angie的第一份工作是客服，这并不是一个非常起眼的工作。但是，在入职的第3个月，Angie参加了一次行业内的考试，取得了当时考试的第一名，成为了当前岗位的TOP1,这样Angie在平级的岗位中脱颖而出，从而实现了第一步：平级升职。

接下来，因为同事不愿意接收的一个客户，推给了Angie，而A耐心、专业的为这个客户提供服务，没想到，这个客户是个潜力非常大的客户，成为年度投放广告最多的客户，Angie的工资也就相应的水涨船高了。

Angie多次谈到的是获得一个面对400个人公开路演的机会，这个机会让不但让上层BOSS注意到她，同时，她发现了自己在演讲方面的才能，此后，不断地打磨这方面的才能，才形成了今天如此出色的演讲能力。

因为Angie的一次次出色表现，升为部门组长也就是顺理成章的事情了。在任小组长的时候，Angie不仅带领小组成员超前完成自己小组的任务量，还主动承担整个部门的工作服。这在别人看起来非常傻的行为，煤油即时的回报和获益，却更好地锻炼了A的能力。

有了前面一系列的积累，在Angie工作四年半之后，就被提拔到管理层，实现了职场的华丽升迁。

所以，这正好印证了“机会从来都是均等的，只是你有没有通过自己的努力来去把握好这些机会。”

二、成为行业专家：深入挖掘个人品牌价值

在一个岗位上，从生手到熟手，再到专家，区别并不仅仅是技能熟练与否，还有思维以及其他的通用技能的打造。

如果你是一个更愿意自己工作，对于磨练自身的技能更有自信的人，那么，在自身的技能上向伸出挖掘其实不失为一条正确的道路。

首先，我们先要磨练的是自己的技能水平熟练地掌握岗位要求的技能；

其次能，还要通过对个人岗位技能的深度思考，提出独到的见解，系统的看法、对现有的技能进行创新和整合。

最后，我们说现在是一个“分享”的时代，要想让自己的知识、技能变现，还需要广而告之，让大家知道、了解。那么。通过不同形式的分享，来不断优化对自己掌握，扩大自己的影响力，也是实现“个人品牌”的一个途径。

三、内部转岗：个人品牌的最大化迁移

如果你所在的公司岗位比较多，那么，你在已有的工作岗位上找不到突破口的时候，先别急着跳槽，试试通过在公司的内部转岗，来找到更加适合的位置。

首先，要具备合适的转岗理由，毕竟，公司的岗位不是随便哪个都能让你试一试的。如果你的兴趣在别的岗位，同时在私下对这个岗位也做了一定程度的研究，已经基本上了解了岗位所需的业务能力，比较适合转岗；

又或者，公司新增了一些岗位，目前还没有人尝试，但是，你对新岗位非常有兴趣，同时，又找到了自身跟新岗位相匹配的因素，转到新岗位，能更好的激发你的工作动力，转岗也是比较合适的。

在决定转岗前，要跟现有的部门领导做充分的沟通，或者主动创造机会，跟新部门的领导进行沟通，提前做好准备。

在转岗成功后，讯速的学习新岗位所需的技能，说不定也为你的职场之路打开一扇新的大门。

四、外部跳槽：个人品牌的价值风险性迁移

当我们在一个工作岗位上干了5年左右的时间，因为职位不能得到升迁，或者薪酬不太理想，或者目前的工作已经不能都满足你的个人能力提升，我们都有跳槽的念头。

Angie在这里给出了几条非常好的跳槽建议：

职场前五年，主动找工作。作为一个职场新人，职场阅历，经验还不够丰富，业内也没有什么知名度，换工作还是嘚靠自己找；

职场五年后，让工作找你。在五年的工作期间，通过磨练自己的技能，打造自己的人脉圈，全面把握和了解行业的情况，再换工作，不一定自己去找。要换工作，可以通过同事举荐，朋友介绍，猎头主动联系你来达成。

古典老师在《超级个体》的一篇文章说，现在80%的好工作并不通过外部招聘，早就在内部完成了最佳人员的选聘，只有20%的不那么好的工作，才放出去招聘。

找工作要有风险管控意识，骑驴找马是很多人的选择。眼下的工作即便不是那么如意，但是最好不要逞一时之快，干脆裸辞。因为你不知道下一份工作什么时候能找到，裸辞以后，承受的经济压力，心理压力都不是你能预见的。

骑驴找马是确实是跳槽的一个良好过渡手段。

避免单一的诱惑。我们很多时候，面对不同类型的工作，都觉得自己可以试一试。但是，如果不加选择的乱投简历，大海捞针的一般找工作，投入了诸多的时间精力，结果却不能尽如人意。

如果一开始就对自己换什么样的工作，做到心中有数，精准的定位，那么，找到满意工作的概率会更大。

像上班一样找工作。有人把跳槽换工作这件事情看的太过于随意，找得到就找，找不到就算了。这种不认真对待态度必然会让我们在做准备工作的时候不充分，即便接到了面试，也会因为表现不加而得不到心仪的工作。所以，就像对待你的工作那样，对待跳槽，认真谋划，仔细考量，精心准备，才能终有所得。

设定跳槽的时间底线，Angie的建议是三个月之内。我们都有感受，如果一件事情，没有设置Dateline,那么，这件事情就会被无限延期，以至于无果而终。

把找工作看成是一件任务，按照自己的实际情况，设置一个时间期限，在这个期限内，必须找到工作。这样以来，就会增加我们的紧张感，让我们以一种全力以赴的态度来去找工作。

为什么是三个月?

三个月的时间不长不短，我们可以在这段时间内全面修整，重新定位，筛选出与个人匹配最佳的工作，完成面试，入职等。

如果时间太长，会增加个人的心理压力，同时，很多企业也认为，对于长时间不工作的人，他们会表示一定程度的质疑。

五、探索多重身份：实现职场内外的无缝对接

当下“斜杠”这个词被越来越多的人认可和追捧，我们都想让自己无论是职场内，还是职场外都能精彩呈现，那么，到底如何才能让自己成为一个“斜杠青年”，成为一个多重身份的探索者，从而打造自己的“个人品牌”呢？

Angie老师本身就是一个多重身份的拥有者，她的个人经历也为我们提供一个成为“斜杠青年”可能性的标本。

在这里，她给出了三个方面的建议：

第一、依托现有的工作，强化职业形象

我们可以在自己的现有岗位上，进行深度的挖掘和广度的拓展。举个例子，一个会计岗位的好友，就把自己考注册会计师的经验整理之后，在相关的平台进行了分享授课，从而获得了会计考试培训讲师的身份。

第二、寻找与现有工作完全不同的身份

在工作之的时间，你会拿来干什么？

如果只是刷剧，网购那就太可惜了，有没有想过重新拾起从前的爱好，或者培养一些新的爱好呢？

如果对这些兴趣爱好投入了非常多的时间和精力，并且颇有心得，成为某个领域的专家，也是我们成为“斜杠”身份的一条可行之道。

好友Amay上班的时候是一枚干练的职场女郎，对着电脑敲敲打打。下班后，摇身一变，成了美妆老师，在某个平台上开设的化妆课程，深受追捧。原来，Amay起初是自己喜欢化妆，自学了化妆的技巧，又不断的钻研，不但自己美美的，也教别人美美的。

这就是工作之外把个人兴趣变成个人品牌的最好例证了。

第三、弱化现有工作的比重

有时候，我们会因为个人生活境遇的变化，导致个人身份的直接转变。

比如，当女性生了孩子，在难以平衡工作和育儿的时候，可以考虑是否把现有的工作比重进行弱化，而专心于育儿，毕竟，成为一个好妈妈，也是一件有价值的事情。

Angie也分享了自己的职业发展之路，从一个普通客服到成为国内知名的时间管理达人、在行排名第一的行家，Angie的职业发展时间线是这样的：

工作一年：客服经理——高级客服经理

工作三年半：互联网销售技术型客服——高级客服；

GapYear:怀孕，焦虑中看了300本书；

工作四年：主管——大型外企项目经理

一年前：互联网运营总监——多重身份探索者

目前：独立创业者

Angie的职业生涯之路就是通过不断打造积累，持续上升，最后打造出专属“个人品牌”的过程。

当你在职场中不能升职的时候，可以选择曲线升职；当你无法成为一个很好的管理者的时候，试着去发展自己成为一个专家的潜能；当你不知道自己是去是留的时候，可以试试内部转岗的机会；当你决定跳槽的时候，也有一些需要注意的多方面维度；当你把职场内外都充分拓展结合的时候，可以试着去实现多重身份的探索。

我们可以从多个维度来去建立个人的职场个人品牌，面对一系列的危机，你就没有畏惧了。

那么，我们明白了职业发展的五个维度以后，你知道了自己的职场困境所在了吗？

面对困境，逃避并不是解决的办法，识别和面对困境才是最好的做法。

“五度职场突围术”，哪个维度更适合你，你会怎样做？

面对问题，多一些思考，会让我们更加了解自己，实现突围！

一个向往自由与美好的30+女性

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职场、家庭、育儿、个人成长的点滴感悟！，

如果可以逃离平庸，你敢不敢拼尽全力？