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前两天晚上接近零点，终于结束了漫长的年会活动。大家三三两两，裹紧衣服出了门，寒暄两句拼车各自回家。

握着年会入场领到的生肖吉祥物，直接闭眼躺倒在车上的靠背上，疲惫的感觉更加强烈。

之所以感觉到疲惫，除了年会的时间比较长，从早上9点持续到晚上十一点多，很大部分是精神上的消耗。

同事全丽中间跟我倾诉，她想早点离开年会回家，我没有顺着她的话继续说，她也没有再继续强烈表达这种想法。

我们都知道这不是勇敢做自己，我行我素的时刻，所以我继续听她的故事。

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大概听了两分钟，就了解全丽为什么有想要提前年会的想法了。

原来上午入场不久，全丽的领导就在她附近的座位坐下了。离得近的最大的问题在于，你的好坏领导都会是第一个知道的。

众所周知，年会由于持续时间长，会有一些互动的游戏环节。全丽生性不爱互动，在大家摩拳擦掌，跃跃欲试的时候，她总是沉默地坐在那里；团队集体讨论对战策略的时候，她也只是静静地聆听。

中间大家出去休息，领导走到她跟前说，你怎么不跟大家保持节奏一致呢，太不合群了。

全丽在领导走后，越想越难过，不是因为被领导说了，而是自己的想法再一次被验证。

她知道自己是慢热的性格，社交互动是劣势，尤其是像年会这样需要热烈气氛烘托的场合。

很容易因为没有很多时间，被别人贴上不合群的标签。而且这种标签的残酷在于，会把她平时的认真负责全部抹杀掉。

03

全丽今年下半年才毕业，进入到我所在的这家公司。

尽管很多人说自己有社交恐惧，同一家公司几百号人，同样有社交恐惧，并且有机会深入认识的机会并不是很多。

我俩很珍惜这段关系，走得很近，很大程度上是因为我俩都是那种不怎么喜欢社交场合的人。

所以我很理解全丽这种心情，毕竟在我刚毕业的一两年，也常常陷入到这种危险尴尬的境地。

那时一面内心苛责自己，一面想担心给同事留下不好的印象，这种内忧外患常常让自己头疼不已。

之所以这样，有一部分原因，那时候的想法，是想趁年会这个场合认识不同的朋友。

04

通过年会认识朋友，这种想法的破灭是在一两年后出现的。

这时候意识到，年会其实并不是一个可以真正交心的场合，没有办法交心就不大可能，跟从未接触到的别部门同事成为朋友。

之所以不能交心，是年会的特殊性质所致。抛开领导管理层，对于普通员工来说，一部分是自己本年工作业绩突出，在年会等待自己的领奖时刻；一部分是明知得奖无望，干脆等着抽奖时刻冲冲运气，再不济报个大奖回家；一部分是趁这个机会好好向领导展示展示自己。

每个人都目的明确，想从年会上得到点什么，收获机会幸运等等，很少有人把它会当做一个交心的时刻。

大概也是因为我们看重友谊，觉得可望而难得，才希望有一个更合适的时机和场合，来承载这段关系吧。