说话的艺术就是说“假话”

无聊中翻开以前的记录，有这么一篇以第一人称记录朋友奇葩的面试体验：

前几日，刚面试（套路）完，排队离开的时候，一个小姑娘（简历故意面向我，年龄直接暴露）问我，“姐，如果前公司特烂怎么跟面试官说？”

为了避免是招聘方的试探项目（套路），我正常的回答了她。“避免直接具体的矛盾点，往大方向上实话实说说，如果面试官问你具体的矛盾点了，再说具体的。”之后，我都忘记这回事了。昨日，接到了该公司的电话，要求我提供二面材料，下午面试。都猜猜看，是谁面我？就是那个套路我的小姑娘！！！

二面结束，评价是表里如一，适合岗位，但要老板三面。嗯，要求很合理，毕竟是应聘老板的助理么！但是你告诉我，这一屋子10个人都是助理，而且还都是在职中是怎么回事？！全公司一共不到50人，10个老板助理？！

不久我就得到了答案，公司一共5个老板，每人两名助理，一个负责出差，一个负责留在公司内部，供老板远程遥控。至于为什么还招聘，因为项目经理最近入股成功，缺两名助理。公司的业务和销售人员不算正编，不计入公司人数。

这种情况下，直觉告诉我，肯定不会过三面。理智的不可能通过条件是：

第一、项目经理出身销售，怕不是想要个男助理。

第二、那十个在职助理男女比例是一半一半，且都是一对。恐怕，同时竞争的那对小夫妻，更合适。

第三、三面中，交谈没超过5句，句句都是“废话”，看来是走个过场，根本没有意义！

总结：面试中出现两个或以上套路的，做好当炮灰的心里准备。出现三面或以上面试过程的，公司没超过100人，婉拒！发现有套路倾向的，注意保持表里如一，主旨不变！

问怎么损人不说破，骂人不带脏字的，一定和销售有关，要多多注意！！！