我看《奇葩说》| 积极的拥抱变化与拥抱积极的变化

最近对于拥抱变化有了新的理解，“积极的拥抱变化与拥抱积极的变化”，

这两个短语看着有点绕，我用《奇葩说》的一个例子说明一下。

我看《奇葩说》| 积极的拥抱变化与拥抱积极的变化

《奇葩说》的第六季发生了一件关于变化规则的事情。

在第三期中，按照正常流程，有8位辩手被淘汰离开舞台，但以马东为代表的导师们临时修改规则，把一位被淘汰的辩手小黑救回。

前几季的奇葩说我没仔细看过，但据说这种临时修改规则的情况发生过不止一次。

这样真的好吗？我认为总体上来说是弊大于利。

我们先来看好处：

1、节目认为制造了冲突，有了关注话题，对一个娱乐节目来说，有关注就是成功；

想起此前《中餐厅》黄晓明“明学”的爆红，大概率节目组也有参与炒作。

2、挽回了小黑，未来节目效果可能比较好

小黑是个很有特点的辩手，狼人杀高级玩家，逻辑有一套，舞台表现力很强，同时也很骄傲，留在舞台会有意想不到的有意思事情发生，想必这也是导师选他的原因吧。

但坏处同样很大：

1、随意破坏规则，辩手也好、观众也好《奇葩说》的权威性必然下降；

2、埋下隐患，引发蝴蝶效应；

因为规则是延续的，第三期之后紧接着就是战队赛，由每个战队导师和队长去选择队友，由于小黑的复活，导致选人的时候很有实力的储殷教授尴尬的落单了，最后是让他自己选择一个战队加入。

而由于这个小插曲，直接爆出了很多负面的消息，比如辩手抱团、导师歧视、辩手之间的暗流涌动等等，我在微博和知乎大概看了下，有当事人直接的回应也有网友的猜测。

但总之负面消息居多，这还仅仅只是开始，矛盾的种子已经埋下，相信后续比赛里面还会有冲突。

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我前面说的弊大于利其实也是辩证的看，我这个假设的基石是在一个大的时间尺度上。

短期来看，从节目组出发，收益明显是大于风险的，委屈牺牲了储殷教授一人，奇葩说获得了大量讨论和关注，但长期来看对于品牌效应是负面影响很大的。

这也也看出奇葩说的赛制是不严谨的，按说工作有分工，马东是主持人角色，但他越线做了幕后编剧（或者策划）的职能，先斩后奏，在节目中自己做主就更改了规则，幕后工作人员们只能是接到这个通知并执行。

看似马东顺应导师和现场观众，但现场气氛被你烘托到那里了，别人没有理由不顺着你，观众都是看热闹不嫌事大的。

到这里，你应该也看出我的观点了，我其实是不赞同这样的变化的。

这个话题让我想到自己之前工作中的一些问题，经历过自己不能左右的变化，也有自己可以控制的，对好的拥护，不好的勇于说不，我应该要更有原则一些，至少要去做些什么。

平时我是把“拥抱变化”挂在嘴边的，但经过反思之后，我觉得之前我是做到了“积极的拥抱变化”，但还是要有一些框框的，我希望后面可以是：

“拥抱积极的变化，拥抱有原则底线的变化。”